Infolettre • 19 février 2025

Le mercredi 19 février 2025

Cette infolettre est diffusée aux deux semaines, les mercredis, à l’ensemble du personnel du CIUSSS de la Capitale-Nationale.

Une nouvelle marque, de nouveaux outils
Ensemble, faisons rayonner notre organisation!

Notre marque est notre voix collective. Une voix qui incarne notre volonté d’améliorer la santé globale de la population. Elle contribue à mettre en lumière le travail remarquable accompli par nos équipes au quotidien.

Contribuez à son rayonnement

De nouveaux gabarits à l’image de notre marque sont maintenant disponibles pour vos présentations et vos documents.

Avant de les télécharger, consultez notre guide de normes graphiques.

Visitez l’Espace employés pour en savoir plus.

Vacances estivales 2025 : c’est bientôt le temps d’exprimer vos préférences

Vous pourrez exprimer votre préférence de vacances pour la période estivale entre le 1eret le 15 mars prochain. Vos préférences devront être indiquées dans le module « Choix de vacances » du Guichet Web.

Pour vous aider à inscrire votre préférence de vacances, vous pouvez consulter :

Nous vous invitons aussi à lire le Document de référence : vacances estivales 2025.

Pour toutes questions ou pour de l’accompagnement, communiquez par courriel à l’adresse vacances.ciussscn@ssss.gouv.qc.ca.

Prendre conscience de soi pour favoriser une saine communication au travail

En tant qu’employé(e)s du CIUSSS, nous avons toutes et tous la responsabilité d’adopter une communication respectueuse et des comportements qui favorisent la confiance mutuelle ainsi qu’un climat de travail sain. Chaque personne a la responsabilité de prendre conscience de soi, de ses émotions et de réfléchir à son propre comportement et de son impact sur ses collègues.

L’outil La réflexion personnelle permet d’approfondir sa réflexion et de prendre le pas de recul nécessaire pour communiquer de façon bienveillante. Il aide à prendre conscience de ses émotions et ses besoins, mais aussi à se questionner sur :

son intention;
les faits;
ses perceptions;
sa part de responsabilité.

Pour plus d’information et pour d’autres outils qui favorisent un climat de travail sain et humain, consultez l’Espace employés.

Conventions collectives nationales 2023-2028 : suivi des nouveautés salariales et des paiements rétroactifs

Les équipes des ressources humaines et de la paie poursuivent leurs travaux pour introduire les nouveautés salariales et effectuer les paiements rétroactifs en lien avec la signature des conventions collectives nationales 2023-2028.

La rétroaction des paramètres généraux d’augmentation salariale pour le personnel de la catégorie 1 (FIQ) sera appliquée sur la paie déposée le 20 février 2025.

Suivez les travaux

Un tableau de suivi a été préparé pour vous permettre de connaître :

les dates d’application des mesures;
les périodes visées;
les dates de versement rétroactif, si applicable.

Nous vous invitons à le consulter régulièrement.

Le tableau est mis à jour de façon continue. Il est disponible en tout temps dans l’Espace employés via le menu Expérience employé > Conditions de travail > Ajustements nouvelles conventions collectives.

La charge mentale, qu’est-ce que c’est?

La charge mentale, aussi appelée charge cognitive, est l’ensemble de la mémoire utilisée à un moment précis. On peut la comparer à la mémoire vive d’un ordinateur : lorsque plusieurs logiciels fonctionnent simultanément, le système de l’ordinateur est alors ralenti et il a des ratés.

La même chose se produit lorsqu’une personne a une charge cognitive élevée : la résolution de problèmes, la régulation émotionnelle, la capacité d’attention et les comportements sont impactés.

Voici quelques pistes de solutions si vous vous sentez surchargé(e)s :

Créez un contexte familier pour optimiser votre attention (lieu, objets, bruit, horaire, etc.).
Planifiez du temps pour les imprévus.
Insérez les imprévus dans votre horaire selon l’importance au lieu de les traiter dans l’immédiat.
Éliminez les tâches non essentielles.
Mettez en pratique la sous-performance stratégique en déterminant les tâches qui seront moins peaufinées, en remplaçant votre idéal d'équilibre pour un déséquilibre choisi et temporaire et en faisant le deuil d'un équilibre immuable.

Une 7e cohorte ceinture verte présente ses projets

Le 6 février dernier, les 16 membres de la 7e cohorte ceinture verte du CIUSSS ont présenté leurs projets dans le cadre d’une session d’affiches.

La formation ceinture verte favorise une meilleure cohérence régionale et un plus grand partage des outils. Elle a été créée par notre équipe de l’amélioration continue de la performance, en collaboration avec le CHU de Québec – Université Laval et l’Institut universitaire en cardiologie et pneumologie de Québec (IUCPQ).

Découvrez les projets présentés dans l’Espace employés.

Félicitations aux récipiendaires et merci de participer à l’amélioration continue de la performance dans notre organisation!

La Fondation Santé Portneuf permet l’acquisition d’un appareil précieux

Grâce à la contribution exceptionnelle de la Fondation Santé Portneuf, l’urgence du CLSC de Saint-Marc-des-Carrières est dotée, depuis mars 2024, d’un appareil LUCAS.

Le LUCAS est conçu pour fournir des compressions thoraciques automatiques et de haute qualité. Il permet de garantir une réanimation efficace et continue aux patients en arrêt cardiaque. Cet ajout significatif permet une meilleure prise en charge de ces personnes, pendant que le personnel peut se concentrer sur d'autres interventions et prodiguer des soins plus complets et personnalisés.

Merci à l’engagement de Promutuel Assurance Les Bâtisseurs envers la Fondation Santé Portneuf. Cela nous permet d’améliorer les soins de santé offerts à la population de la région.

Finalement, chapeau aux équipes de l’urgence! Reconnues pour offrir des soins de grande qualité, elles ont su intégrer ce nouvel équipement à leur pratique.

Pour plus de détails, consultez le communiqué de presse de la Fondation Santé Portneuf.

Sur la photo, de gauche à droite : Mathieu Plante, directeur général de la Fondation Santé Portneuf, Julie Pellerin, directrice des communications chez Promutuel Assurance Les Bâtisseurs et Patrick Duchesne, président-directeur général du CIUSSS de la Capitale-Nationale.

Reprise des activités à l’unité de soins palliatifs de l’Hôpital de Sainte-Anne-de-Beaupré

Lors d’une conférence de presse qui s’est déroulée à la Saint-Valentin, le CIUSSS de la Capitale-Nationale a eu le plaisir d’annoncer que l’unité de soins palliatifs de l’Hôpital de Sainte-Anne-de-Beaupré a repris ses activités en janvier 2025. Le modèle de cette unité élargie mise sur une approche intégrée de soins palliatifs.

Le tout a été rendu possible grâce à la collaboration de nombreux acteurs, dont la Fondation de l’Hôpital Sainte-Anne-de-Beaupré, le travail formidable des équipes de l’hôpital et la mobilisation de la communauté.

Pour en apprendre davantage sur l’unité élargie, consultez l’Espace employés. Nous vous invitons aussi à lire l’article de Radio-Canada sur ce sujet.

Sur la photo, de gauche à droite : Steeve Vigneault, Mélanie Gingras et Audrey Bernard, CIUSSS de la Capitale-Nationale, Jonatan Julien, ministre responsable de la région, Huguette Chevalier, comité des résidents, Lucies Boies, Fondation de l’Hôpital Sainte-Anne-de-Beaupré, Kariane Bourrassa, députée, Paule Bertrand, Fondation de l'Hôpital Sainte-Anne-de-Beaupré et Pierre Lefrançois, préfet de la MRC.

Avis

Événements, formations, conférences et webinaires

Présent pour vous, présent pour tous!

Connaissez-vous le site Présent pour tous? Il compile de nombreuses belles histoires, remerciements et réussites de nos équipes et de nos partenaires.

Vous pouvez envoyer vos belles histoires en ligne ou par courriel à communications.ciussscn@ssss.gouv.qc.ca.

** Veuillez prendre note que certaines photos peuvent être à titre indicatif.**