Notre établissement devient Santé Québec Laurentides! Notre établissement a amorcé le déploiement progressif de sa nouvelle appellation et identité visuelle. Ce virage vise à affirmer notre appartenance à une seule et unique organisation, Santé Québec, tout en facilitant la compréhension de notre réseau auprès des usagers. Une transition graduelle et responsable Dès maintenant, nous vous invitons à utiliser la mention Santé Québec Laurentides dans toutes vos interactions quotidiennes, tant à l’oral qu’à l’écrit, plutôt que CISSS des Laurentides. Durant cette période transitoire, il est tout à fait normal que l’ancienne (CISSS des Laurentides) et la nouvelle appellation (Santé Québec Laurentides) cohabitent. Pour plus de détails, consultez la note de service du 11 juin dernier. Une nouvelle image, une même mission Bien que notre identité visuelle évolue pour devenir plus simple et accessible, notre engagement profond reste inchangé : prendre soin des usagers et de leurs proches en offrant des soins humains et de qualité. | Période estivale
Un plan qui regroupe 17 actions concrètes Deux fois par année, à l'hiver et à l'été, Santé Québec Laurentides déploie un plan d’action afin d’anticiper les enjeux et d'assurer la continuité des soins durant les périodes critiques. Cet été, ce sont 17 actions qui seront mises en place, comme le recrutement et l’embauche de personnel, la planification des horaires de travail en fonction des vacances estivales, l’augmentation de la capacité opératoire ou l’élaboration d’un calendrier de publications. Grâce à cette préparation, les équipes peuvent mieux anticiper les difficultés et réagir rapidement lorsque survient un imprévu qui pourrait potentiellement affecter les soins et les services à la population. Chapeauté par la Direction générale, le plan estival est le résultat d’un travail de collaboration entre l’ensemble des directions cliniques et administratives. Pour consulter l’ensemble des 17 actions en cours, cliquez ici.
Pour les grands maux ou les petits bobos : on a un conseil pour ça
Dans ce contexte, un calendrier de publications à l’intention de la population a été élaboré. Publiés sur nos médias sociaux et notre site Internet, ces conseils santé sur les situations fréquentes de la saison estivale, comme les piqûres d’insectes, les coups de soleil, les blessures mineures, les troubles digestifs, etc., expliqueront comment se soigner à la maison ou comment consulter d’autres ressources que l’urgence. Une nouvelle page créée par le siège social de Santé Québec regroupe d’ailleurs l’ensemble des conseils santé : sante.quebec/ete. Vous êtes invités à la consulter et à promouvoir ces outils auprès des usagers afin de : - les aider à savoir quoi faire lorsqu’un problème de santé survient et comment soulager certains symptômes à la maison;
- les orienter vers la bonne ressource, au bon moment;
- promouvoir les alternatives à l’urgence.
Bon été! | CHSLD de Mont-Tremblant : une rencontre citoyenne mobilisatrice Santé Québec Laurentides a tenu une soirée d’information, le 16 juin dernier, pour faire le point sur l’avenir du CHSLD de Mont-Tremblant. En collaboration avec la députée de Labelle et le maire de Mont-Tremblant, la rencontre a permis de faire un retour sur les démarches entreprises depuis l’interruption du chantier, en décembre dernier, et de présenter les différentes options à l’étude. | La rencontre a aussi permis aux citoyens de s’exprimer sur le sujet et de participer à la discussion.
Le message véhiculé a été clair : la priorité demeure de pouvoir à nouveau offrir un milieu d’hébergement pour les personnes âgées à Mont-Tremblant. Depuis le mois de janvier, plusieurs avenues ont été explorées et les démarches avec les différents partenaires de la communauté ont été nombreuses pour tenter de trouver une solution durable en ce sens.
Les analyses se poursuivent et les informations seront communiquées dès que des étapes significatives seront franchies.
Sur la photo : Quelque 160 personnes ont assisté à la rencontre. | | Bilan annuel des directrices et directeurs de la protection de la jeunesse (DPJ) du Québec | Le 11 juin dernier, Marie-Noëlle Granger, la directrice de la protection de la jeunesse des Laurentides, a participé au dépôt du bilan annuel des DPJ. Au moment de lire le mot des DPJ, elle a souligné l’importance de la solidarité : « Notre défi collectif consiste à sortir des sentiers battus et à mobiliser les communautés dans des actions visant à réduire les inégalités et à entourer efficacement les familles vivant dans des contextes de vulnérabilité ». | | En entrevue média ainsi que dans un message transmis à l’ensemble des équipes de la DPJ des Laurentides, Mme Granger a tenu à exprimer sa profonde reconnaissance pour leur humanité, leur professionnalisme et leur bienveillance : « L’adversité, les besoins grandissants et les défis organisationnels font plus que jamais partie de notre réalité. Malgré cela, vous continuez de porter cette mission essentielle avec conviction et résilience. Votre engagement envers les enfants demeure remarquable et profondément inspirant ». Consultez le communiqué de presse | Lancement du site satellite d’Aire ouverte dans Argenteuil C’est avec beaucoup d’enthousiasme que nous annonçons l’ouverture du nouveau site satellite d’Aire ouverte dans Argenteuil. Ce nouvel espace de consultation pour les jeunes est situé au sein des locaux du Carrefour Jeunesse-Emploi d’Argenteuil (CJE). Déjà ancré dans la communauté, le CJE s’est avéré un choix stratégique idéal pour implanter ce service et aller à la rencontre de notre clientèle. C’est d’ailleurs le 9 juin dernier, lors d’une journée portes ouvertes, que les jeunes et les partenaires du milieu ont pu découvrir ces nouveaux locaux. | Des services accessibles et adaptés Accessible gratuitement, avec ou sans rendez-vous, Aire ouverte propose aux jeunes de 12 à 25 ans des services adaptés à leur réalité, dont ceux en santé mentale, en santé sexuelle, en dépendance et en difficultés d’adaptation. L'accompagnement, assuré par une équipe multidisciplinaire, y est bienveillant, confidentiel et sans jugement. L’objectif est de soutenir les jeunes qui hésitent parfois à se tourner vers les réseaux de santé traditionnels. Nous tenons à remercier toutes les équipes impliquées dans ce beau projet! | | Pour consulter les récentes notes de service destinées à l'ensemble des employés et du secteur clinique, cliquez ici. | Regard sur l’histoire de la santé et des services sociaux dans les Laurentides À l’occasion de la Semaine internationale des archives, l’équipe de la gestion stratégique de l’information souligne la richesse du patrimoine documentaire de la région. Réalisée en collaboration avec deux usagers partenaires, cette initiative met en valeur des archives et des souvenirs qui illustrent l’évolution des soins et des services à travers le temps. Parmi les éléments marquants, l’histoire du Sanatorium de Sainte‑Agathe, de l’Hôtel‑Dieu de Saint‑Jérôme et de l’école des infirmières témoigne de l’évolution des pratiques et de la formation en santé dans les Laurentides. Cette démarche met en évidence l’importance de préserver et de valoriser ces archives, qui contribuent à mieux comprendre notre passé et à enrichir notre présent. Pour poursuivre cette découverte, nous vous invitons à consulter les ressources disponibles, notamment auprès des sociétés d’histoire, des bibliothèques publiques et de Bibliothèque et Archives nationales du Québec. | Notre établissement obtient la certification
« Milieu de travail engagé » contre la violence conjugale Nous sommes fiers d’annoncer l’obtention de la certification « Milieu de travail engagé », décernée par le Regroupement des maisons pour femmes victimes de violence conjugale. Cette reconnaissance souligne les actions rigoureuses mises en place par l’organisation pour offrir un environnement sécuritaire et bienveillant aux membres du personnel touchés par cette problématique. Au cours des dernières années, plusieurs initiatives ont été déployées pour renforcer notre filet de sécurité organisationnel : - le lancement d’une campagne de sensibilisation et la création de matériel visuel (affiches, dépliants, etc.);
- la mise en place d’une procédure officielle pour guider et soutenir les acteurs concernés;
- le déploiement d’une équipe de trois travailleuses sociales dédiée aux personnes touchées ainsi qu’à leurs collègues ou proches.
Cette reconnaissance témoigne d’un engagement fort à bâtir un milieu de travail humain et sécuritaire. Des questions? Contactez-nous. | Des actions qui font la différence!
Les bons coups en prévention 2025-2026 L’année 2025-2026 a été marquée par de nombreuses réussites au sein de notre établissement. Ces réalisations témoignent de l’engagement constant de nos équipes à améliorer les milieux de travail, à renforcer la sécurité et à soutenir la prévention au quotidien. Chaque année, le Service de prévention des risques professionnels met en lumière les initiatives réalisées en collaboration avec le personnel de soins et les gestionnaires. Grâce à une démarche proactive d’identification des risques et à une mobilisation collective exemplaire, plusieurs améliorations concrètes ont été apportées aux environnements et aux conditions de travail. Ces actions contribuent directement à réduire les risques professionnels tout en favorisant la santé, la sécurité et le bien-être du personnel et des usagers. Elles démontrent également l’importance de la collaboration et de l’innovation dans la création de milieux de travail toujours plus sécuritaires. Félicitations et merci à toutes les équipes pour leur implication, leur vigilance et leur contribution à ces succès! Prenez connaissance des bons coups. | Félicitations à l’équipe de l’Unité de soins et de réadaptation intensive du 3e nord de Rivière-Rouge! C’est avec une grande fierté que nous soulignons la participation de l’équipe au colloque annuel du Service québécois d’expertise en troubles graves du comportement (SQETGC), où elle a présenté l’atelier « Quand décontention rime avec collaboration et partenariat ». À travers le partage d’une expérience clinique complexe, l’équipe a démontré comment la collaboration interdisciplinaire, le partenariat avec les différents acteurs du réseau et l’engagement de tous les services du centre hospitalier ont permis de repenser les pratiques. Ces efforts conjoints visent à offrir des solutions innovantes, sécuritaires et humaines aux usagers présentant des défis comportementaux importants. | Cette présentation met en lumière l’expertise, la créativité et la détermination d’une équipe qui, chaque jour, place le respect et la qualité de vie des usagers au cœur de ses interventions. Bravo à tous les membres de l’équipe et à tous ses collaborateurs pour ce rayonnement! Votre volonté constante d’améliorer les pratiques au bénéfice des personnes que vous accompagnez est une véritable source d’inspiration pour l’ensemble du réseau! | | Visite d’accréditation : un succès collectif pour Optilab LLL Les neuf laboratoires d’Optilab Laval-Lanaudière-Laurentides ont récemment reçu la visite d’accréditation du Conseil canadien des normes. Réalisée du 12 au 29 mai 2026, cette évaluation visait à confirmer la conformité aux normes ISO 15189 et CAN/CSA Z902 ainsi que la solidité de notre système qualité. Les résultats obtenus sont remarquables : seulement six non-conformités mineures ont été relevées et deux mentions élogieuses ont été accordées, soulignant notamment l’engagement des équipes et l’efficacité de notre système qualité. Ces résultats témoignent du professionnalisme, de la rigueur et de la mobilisation constante de l’ensemble du personnel d’Optilab LLL. Au-delà de l’accréditation, cette démarche confirme notre engagement collectif envers la qualité, la sécurité et l’amélioration continue au bénéfice des usagers. Merci à tous les membres du personnel ainsi qu’à nos partenaires pour leur contribution essentielle à cette réussite et au maintien de standards élevés de qualité. | En juin, place à la sensibilisation à la dysphagie! La dysphagie se définit comme une difficulté à avaler les aliments ou les liquides. Cette condition peut entraîner des impacts importants sur la santé et la sécurité des usagers. Comme elle touche plusieurs clientèles, secteurs et professions, une toute nouvelle page intranet vient d’être créée afin de centraliser les informations utiles, de faciliter l’accès aux ressources et de soutenir vos pratiques. Vous y trouverez notamment : - des liens vers des formations ENA;
- des outils cliniques comme des formulaires, des guides et des affiches;
- des informations pour référer les usagers pour une évaluation en externe.
Consultez la page Dysphagie sur l’intranet. Merci de votre collaboration et de votre engagement à offrir des soins sécuritaires et de qualité. | Journée nationale des peuples autochtones Le 21 juin aura lieu la Journée nationale des peuples autochtones. C'est l'occasion de reconnaître et de célébrer les traditions, les cultures et les contributions des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Pour en savoir plus sur cette journée, cliquez ICI. Santé Québec Laurentides accorde une importance particulière à la sécurisation culturelle. Pour connaître certaines initiatives qui ont été réalisées dans les derniers mois, consultez notre page intranet. Des questions? Contactez-nous. | Passez le mot… mais avec attention! Un simple geste peut prévenir un incident de confidentialité Cette campagne rappelle un message important : tout incident de confidentialité doit être signalé sans délai à votre supérieur immédiat. | Une déclaration rapide permet
de : - limiter les impacts;
- corriger la situation;
- respecter les obligations;
- protéger les personnes concernées.
Rappel des bons réflexes | | La première phase de déploiement de la campagne a mis de l’avant des gestes simples : - partager l’information au bon moment et au bon endroit;
- limiter l’accès aux renseignements essentiels;
- rester vigilant dans l’environnement numérique.
Tous les contenus et outils de la campagne demeurent disponibles sur la page intranet. | Le trajet maison-travail ne sera plus jamais le même avec Strava! Que ce soit à vélo, en trottinette ou à la course, trouver la motivation pour bouger ou opter pour le transport actif est parfois un défi. La solution? Rejoignons-nous sur l’application gratuite Strava, au sein du groupe officiel de notre établissement : Santé Québec Laurentides : cyclistes, coureurs, marcheurs et fondeurs. | En quelques clics, vous pourrez planifier des trajets avec des collègues qui habitent près de chez vous et découvrir les meilleurs parcours de course, de marche ou de vélo de la région. C’est l’occasion idéale de s’encourager mutuellement et de transformer la routine! Découvrez et rejoignez le groupe Strava. Besoin d’un espace pour votre vélo?
Des abris sécurisés sont disponibles pour vous permettre de stationner votre vélo en toute sécurité. Demander votre accès pour un abri vélo. | | Toucher le sommet : un défi inspirant pour nos usagers Le 30 mai dernier, des usagers adultes de la Direction des programmes en déficiences et de la réadaptation physique (DPDRP) du secteur de Thérèse-De Blainville ont pris part à une expérience humaine et profondément enrichissante. Dans le cadre de l’événement Toucher le sommet, organisé par Persévérons ensemble, les participants ont suivi une préparation rigoureuse comprenant des séances d’entraînement à la marche ainsi que divers ateliers. | Accompagnés de deux travailleuses sociales, d’une éducatrice et de bénévoles, ils ont pu améliorer leur endurance, renforcer leur confiance et tisser des liens significatifs. Point culminant de cette démarche : l’ascension réussie du Mont-Tremblant. Cette réussite, couronnée par une vue remarquable, met en évidence l’importance d’offrir des occasions concrètes de dépassement de soi, tout en soulignant la capacité de chacun à atteindre ses objectifs personnels et à relever des défis stimulants. Félicitations à tous! | |
Sur la photo : Intervenants, bénévoles et usagers de la Direction des programmes en déficiences et de la réadaptation physique (DPDRP) | Grand dévoilement des leaders de proximité! Dans le cadre de l’initiative « Nos leaders de proximité », plus de 800 nominations ont été reçues pour mettre en lumière des gestionnaires inspirants au sein de notre établissement. Ce projet a connu un immense succès grâce à votre participation! Découvrez dès maintenant sur la page Branchés santé : - La liste de tous les gestionnaires en nomination;
- Les 36 finalistes;
- Les 12 leaders de proximité lauréats de cette reconnaissance.
Le processus de nomination étant confidentiel, vos gestionnaires ignorent qui a soumis leur nom. Si vous y voyez le nom de votre supérieur, nous vous invitons à lui réitérer votre appréciation de vive voix. Au-delà des chiffres, cette initiative démontre que la bienveillance, l'écoute et le soutien sont essentiels pour nos milieux de soins et de services. Dès l’automne, nos lauréats mettront en valeur leurs compétences en partageant leurs meilleures astuces de gestion. Restez à l’affût! | Semaine de la reconnaissance : un grand succès collectif! La sixième édition de la Semaine de la reconnaissance organisationnelle vient de se terminer, et nous avons encore le cœur à la célébration. Sous le thème « La reconnaissance de nos succès partagés », cette semaine a été l’occasion idéale de mettre en lumière votre apport précieux et de faire rayonner la collaboration qui fait notre force. Que ce soit en assistant à la conférence sur la collaboration intergénérationnelle, en échangeant des cartes Merci ou en créant des moments de complicité lors de vos activités de cohésion d’équipe, votre participation a fait de cet événement une véritable réussite. Puisque votre avis est essentiel pour nous aider à toujours nous améliorer, nous vous invitons à prendre deux minutes pour remplir notre court sondage d’évaluation d'ici le 26 juin 2026. Remplir le sondage d’évaluation de la Semaine de la reconnaissance. Un immense merci pour votre participation et votre engagement exceptionnel au quotidien! | Sondage et retombées
Mois de la santé psychologique 2026 Le mois de la santé psychologique vient de se terminer, mais notre équilibre au quotidien reste une priorité. Cette année encore, nos initiatives visaient à ancrer des réflexes sains et durables, nous rappelant que chaque petit geste contribue à notre bien-être. Votre participation démontre votre engagement envers un milieu de travail sain : près de 3 000 personnes ont pris part aux différentes activités, qu’il s’agisse des conférences, des pauses actives, de la présentation du programme d’aide aux employés (PAE), des défis ou de la tournée terrain. Rappels : - Présentation du PAE : la rediffusion de la séance d’information pour les employés et gestionnaires demeure accessible en tout temps jusqu'au 31 mars 2027.
- Concours : découvrez les noms des gagnants sur la page Branchés santé.
- Votre avis compte : remplissez notre court sondage de satisfaction, exceptionnellement prolongé jusqu'au 4 juillet 2026.
Un grand merci aux comités santé et mieux-être, aux ambassadeurs Branchés santé, aux comités paritaires en santé et sécurité ainsi qu’aux partenaires et capteurs volontaires pour leur précieuse implication. | Facteurs de risque associés à l'homicide conjugal : sauriez-vous les reconnaître? La littérature scientifique identifie plusieurs moments critiques ainsi que des facteurs susceptibles d’augmenter le risque d’homicide conjugal. Afin de repérer et dépister efficacement les situations à haut risque, il est essentiel de bien connaître ces indicateurs. En voici quelques-uns : - Situation de séparation ou de rupture imminente;
- Conflit au sujet de la garde d’enfants;
- Présence de symptômes dépressifs ou d’idées suicidaires;
- Découverte d’une liaison avec un nouveau conjoint;
- Violence conjugale (notamment augmentation de la fréquence et de la sévérité);
- Harcèlement, menaces et surveillance active.
Afin d’en savoir davantage sur la prévention des homicides en contexte conjugal, nous vous invitons à consulter la section consacrée à la cellule d’intervention rapide V.I.G.I.E des Laurentides sur l'intranet. Des questions? Contactez-nous. | Reconnaissance financière pour les équipes cliniques impliquées en enseignement | Les sommes reçues des établissements d’enseignement pour la réalisation des stages cliniques, supervisés par du personnel de notre organisation en 2025-2026, ont été entièrement versées au budget 2026-2027 de chaque service où ceux-ci ont été effectués. Les équipes ont jusqu’au 31 mars 2027 pour les utiliser. Ces sommes, communément appelées « revenus de stage », visent à reconnaître l’implication des équipes en enseignement ainsi qu’à favoriser l’accueil des stagiaires, la fonction de supervision et le développement des expertises professionnelles et pédagogiques. Pour connaître les dépenses admissibles, consultez la procédure sur l'intranet. | | Pour planifier l’utilisation de ces sommes dans votre équipe, parlez-en dès maintenant à votre gestionnaire! | Jours fériés à venir La période des fêtes nationales approche à grands pas. Pour l’occasion, voici un rappel important concernant le calendrier des jours fériés de notre établissement : - Fête nationale du Québec : le mercredi 24 juin 2026;
- Fête du Canada : le congé est le vendredi 3 juillet 2026 (et non le mercredi 1er juillet).
Afin de réduire les inconvénients pour la population, des messages seront diffusés sur nos différentes plateformes publiques pour inviter les usagers à vérifier l’accessibilité d’un service avant de se déplacer. Outils de communication à la disposition du personnel Pour vous soutenir dans la gestion des horaires de vos installations et assurer une information claire, plusieurs outils sont accessibles sur l'intranet : | Reconnaissez les signes de l’AVC : chaque minute compte! Lors d’un accident vasculaire cérébral (AVC), la rapidité d’action est cruciale. Lorsque la circulation sanguine vers le cerveau est interrompue, près de 1,9 million de cellules cérébrales meurent chaque minute. Une intervention rapide peut réduire les séquelles et améliorer les chances de rétablissement. | Retenez l’acronyme VITE pour reconnaître les principaux signes d’un AVC : - Visage affaissé;
- Incapacité à lever les deux bras normalement;
- Trouble de la parole ou difficulté à prononcer;
- Extrême urgence : composez immédiatement le 9-1-1.
D’autres symptômes à surveiller : des troubles de la vision, un mal de tête soudain et intense, un engourdissement d’un seul côté du corps ou une perte d’équilibre. L’AVC demeure l’une des principales causes de décès et d’invalidité au pays. Connaître ces signes et agir rapidement peut sauver des vies. | | Courir à notre santé
Participation de la direction SAPA – Hébergement en CHSLD | Le 7 juin dernier, la Fondation de l’Hôpital régional de Saint-Jérôme tenait la 15ᵉ édition de « Courir à notre santé », un événement mobilisateur au profit de l’amélioration des soins, qui a également offert à plusieurs participants l’occasion de vivre un moment convivial en famille. Nous remercions chaleureusement les participants de la Direction SAPA –Hébergement en CHSLD pour leur engagement envers cette cause porteuse. Leur participation contribue concrètement au mieux-être de nos résidents. Bravo et merci à tous pour votre implication!
Sur la photo : Des participants de la Direction SAPA –Hébergement en CHSLD | | Dans cette édition, vous découvrirez notamment des articles portant sur : - Le bilan de la 4e édition de la Semaine de l’enseignement.
- La mise en nomination d’un employé pour un prix soulignant son implication comme superviseur de stage.
- Le lancement d’une capsule de formation pour soutenir les gestionnaires qui accueillent des stagiaires dans leurs équipes.
- Deux outils pour mieux connaître la personne stagiaire et adapter ses stratégies de supervision.
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