Votre équipe syndicale vous souhaite
une bonne rentrée!

Voici arrivé le moment tant attendu! Quoi de plus enthousiasmant que l'effervescence de la rentrée?  Nous espérons que vous avez pu profiter de l'été pour vous ressourcer, et que vous êtes fins prêts et prêtes à l'aventure renouvelée de la transmission de vos connaissances et de l'échange avec des étudiants et étudiantes motivés et exigeants.

N'oubliez pas que nous sommes là pour vous aider en toute matière de relations de travail. N'hésitez pas à nous adresser vos questions, et restez à l'affût des nouvelles syndicales que nous vous communiquons par cette infolettre.

Que cette année universitaire vous soit des plus enrichissantes!

Solidairement vôtre,

Votre équipe syndicale

La politique sur les violences
à caractère sexuel (VACS)
 est entrée en vigueur le 1^er août
 

Dans le cadre de son engagement à prévenir et à combattre toute forme d’inconduite et de violence sexuelle, l’Université de Montréal s’est dotée d’une politique qui est entrée en vigueur le 1^er août dernier. Celle-ci touche l’ensemble de la communauté universitaire et comprend trois volets : la prévention, le traitement des plaintes et un code de conduite.

Une formation pour toute la communauté universitaire est offerte dans le cadre des mesures de prévention et de sensibilisation. La formation de trois heures a été conçue par le Bureau d’intervention en matière de harcèlement (BIMH), qui est le guichet unique accueillant les personnes touchées par une inconduite ou une violence à caractère sexuel. La procédure de signalement et de plainte est simple, et les membres de la communauté universitaire affectés par la violence à caractère sexuel sont soutenus et accompagnés.

Le code de conduite interdit les relations amoureuses, intimes ou sexuelles entre une personne étudiante et une personne en lien d’autorité ou en relation pédagogique avec elle. Si un ou une membre de la communauté universitaire se trouve en situation d’autorité ou de relation pédagogique avec une personne avec laquelle il vit une relation intime, la personne en situation d’autorité doit aviser son supérieur immédiat par le truchement d’une mise à jour de sa déclaration annuelle d’intérêt, afin que des mesures d’accommodement soient prises.

Vous recevrez prochainement toute l’information nécessaire pour vous inscrire à la formation. Pour toute question sur le code de conduite en particulier ou sur la politique visant à prévenir et à combattre les inconduites et les violences à caractère sexuel, n’hésitez pas à communiquer avec le BIMH.

Exonération des frais de scolarité
période de dépôt des dossiers
 

À tous ceux et celles qui sont admissibles à l’exonération des frais de scolarité : voici venu le moment de soumettre les demandes pour vous, pour votre conjoint ou conjointe et/ou pour vos enfants à charge. Seront traitées uniquement les demandes visant les sessions d’automne 2018, d’hiver et d’été 2019. À la fin du mois d’octobre, vous aurez une réponse sous la forme d’un courriel précisant le montant exonéré, et le remboursement se fera lors d’une paie suivante. Rappelons que seulement les cours réussis peuvent être exonérés.

Pour vérifier la marche à suivre, vous pouvez accéder aux pages suivantes :

1. Exonération des frais de scolarité pour les chargés de cours

2. Exonération des frais de scolarité pour conjoint et enfants à charge

Être chargée ou chargé de cours à l’Université de Montréal permet de profiter de plusieurs avantages et rabais.

Des consultations juridiques, une première consultation en kinésiologie à la Clinique de kinésiologie de l'Université de Montréal, ainsi que la plupart des événements de la salle Claude-Champagne sont gratuits pour nos membres. Ils et elles peuvent aussi obtenir 50 % de rabais sur les Belles soirées, 25 % sur les abonnements à CEPSUM, 20 % sur les abonnements BIXI et 12,5 % sur les billets de VIA Rail Canada.

Profitez-en!

Adoptez un mode de vie actif
à l'aide du programme d’aide aux employés
et à la famille (PAEF)

Nous savons à quel point il est difficile de trouver la motivation pour s’entraîner et rester en forme.  Depuis peu, le programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) auquel vous avez droit en tant que personne chargée de cours de l'Université de Montréal, vous donne  la possibilité de vous entraîner à votre heure et dans le confort de votre maison, grâce à la plateforme d’entraînement virtuel de LIFT Session.  Celle-ci comprend des parcours de mise en forme automatisés et personnalisés en fonction de vos objectifs, ainsi que la possibilité de clavarder avec des entraîneurs pour garder la motivation ou pour avoir des conseils sur l’entraînement, l’alimentation, etc.  Aucun équipement n'est nécessaire!

Pour essayer l’outil LIFT Session :

• Connectez-vous à travailsantevie.com.
• Dans l’onglet « Mes services », sous « À propos de mes services », sélectionnez « Mise en forme virtuelle LIFT Session ».
• Inscrivez-vous et effectuez l’évaluation physique en ligne pour amorcer le parcours de mise en forme qui vous convient !

Bon entraînement!

Fin de la grève des
tuteurs et tutrices de la TÉLUQ
 

Réunis en assemblée générale, les membres du Syndicat des tuteurs et tutrices de la Télé-Université-CSN (STTTU-CSN) ont adopté, dans une proportion de 62 %, la recommandation du conciliateur survenue le 10 juillet dernier. Cela met donc fin à la grève générale illimitée déclenchée le 28 janvier 2019.

Le règlement négocié en présence d’un conciliateur du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale vient encadrer plusieurs enjeux cruciaux, dont la rémunération et la sous-traitance. Il établit également des balises protégeant les emplois des tuteurs et des tutrices. Enfin, le règlement met fin à tous les litiges en cours dans le dossier.

Les négociations entre le STTTU-CSN et la Télé-Université ont duré plus de deux ans, alors que la convention collective était échue depuis décembre 2016. Tout au long des négociations, le syndicat a dû faire face à un employeur exigeant et peu flexible, ce qui a mené au plus long conflit du monde de l’enseignement au Québec. Les membres du Syndicat des tuteurs et tutrices de la Télé-Université-CSN ont mené, au cours des derniers mois, une mobilisation exemplaire. Ayant toutefois à coeur l’avenir de la TÉLUQ, ils ont souhaité ne pas mettre davantage en péril le parcours de leurs étudiantes et étudiants.

La nouvelle convention collective prendra fin en 2024.

Manifestation mondiale pour le climat 
- 27 septembre -
 

Le 27 septembre, la planète entière est invitée à manifester pour le climat. À Montréal, la manifestation monstre partira du monument George-Étienne Cartier sur le Mont-Royal à 12 h. Le SCCCUM y sera.

Joignez-vous à nous!

Cet été, notre cher collègue Yvon Gagnon nous a quittés. En tant que chargé de cours à la Faculté des sciences de l’éducation, il était très apprécié par ses collègues et ses étudiants et étudiantes. Sa rigueur professionnelle, sa curiosité intellectuelle et son esprit combattif faisaient en sorte que c'était un véritable plaisir de travailler avec lui. Nous souhaitons transmettre nos plus sincères condoléances à ses proches et à ses camarades.

Retour du tribunal tripartite de contestation
de l'assurance-emploi (AE)
 

Après une intense campagne des centrales syndicales, le gouvernement fédéral a annoncé qu’il remettra sur pied, à partir de 2021, le tribunal tripartite de contestation de l’assurance-emploi. La CSN, à l'instar d’autres centrales syndicales, salue cette décision. Sous le gouvernement conservateur, ce tribunal avait été remplacé par un Tribunal de la sécurité sociale qui s’est avéré être totalement inefficace : le temps d’attente, l’accessibilité et la transparence faisaient problème. Le nouveau Tribunal tripartite se veut une instance plus conviviale où les chômeurs et chômeuses qui vont en appel d’une décision en matière d’assurance-emploi (AE) seront écoutés par des représentants et représentantes du milieu, issus des parties prenantes du régime de l’assurance-emploi, et non pas par des personnes nommées en raison de leur allégeance politique.

La CSN aurait aimé que ce tribunal soit rétabli plus rapidement et que soit aussi réglé le problème du trou noir dans les régions. Le trou noir est la période durant laquelle un travailleur ou une travailleuse se retrouve sans salaire et sans prestations d’AE.

À ce nouveau tribunal tripartite, qui sera appelé Commission d’appel de l’assurance-emploi, siègeront des représentants et représentantes du gouvernement, des entreprises et des organisations syndicales.

Avez-vous déjà eu des problèmes en lien avec l’AE? Si oui, écrivez-nous. 

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