Le 31 mars prochain sera célébré la Journée internationale de la visibilité trans. Cette journée spéciale, créée par la militante trans Rachel Crandall Crocker, originaire du Michigan, est dédiée à la sensibilisation et à la discrimination à laquelle sont confrontées les personnes trans dans le monde. Elle permet également la reconnaissance de la contribution de ces personnes à la société.
À l’origine, cette célébration se voulait la réponse à la Journée du souvenir trans, qui a lieu tous les 20 novembre et qui est une occasion de se remémorer les personnes perdues chaque année dues à la violence transphobe.
L’invisibilisation est le maintien dans l’ombre des populations jugées indignent d’être incluses, et ce, volontairement. Pourtant, toustes devraient avoir le droit d’exprimer leur opinion et de clamer qui iels, ils et elles sont. Cette normalisation de la transidentité, par cette journée, a permis à plusieurs personnes trans de s’accepter tel qu’elles sont et d’éprouver un sentiment d’appartenance à une communauté.
Selon la fondatrice, cette journée de visibilité est surtout une occasion de faire l’éloge de la vie. Cet évènement annuel célèbre la valeur et la résilience des personnes trans et est l’occasion de leur donner de la visibilité, et ce, dans tous les milieux. Cette journée est donc l’occasion d’affirmer haut et fort l’existence du genre, de prendre conscience de la discrimination que ces personnes subissent au quotidien, d’informer et de favoriser le dialogue entre toustes.
Il a été reconnu au Canada que les personnes trans subissent un niveau élevé de discrimination, de harcèlement et de violence. La discrimination est un acte concret, car elle se définit par le comportement, l’action d’agir négativement envers les membres d’un groupe ou d’une communauté.
Cette Journée internationale de la visibilité trans vient également souligner l’importance d’intégrer les personnes trans dans tous les milieux de vie. Voici quelques exemples de mesures qui peuvent être appliqués dans votre milieu pour favoriser l’intégration des personnes trans : mettre en place des toilettes et des vestiaires neutres, demander le respect de toustes quant au changement de nom et à l’utilisation des bons pronoms, soutenir l’employé·e lors d’une transition au travail, adopter des mesures d’équité au travail, etc. Il est important de se rappeler que le rôle de chacun·e est important dans le respect et l’amélioration des conditions de vies des personnes trans et que toustes peuvent faire la différence.
Alors le 31 mars prochain, pensez à célébrer les personnes « trans-tastiques » de votre vie !
Kim Landry
Stagiaire au JAG et étudiante en sexologie