Infolettre juin 2019


 S'UNIR. AGIR. GAGNER.



LE MOT DU PRÉSIDENT...


Bilan du comité exécutif

  • Accueil des nouvelles personnes officières au sein de l'exécutif
  • Représentation des employé·e·s dans divers dossiers auprès de la direction
  • Participation aux différents comités paritaires (Comité des relations de travail-CRT, comité de perfectionnement, Comité santé et sécurité au travail, Comité de sélection)
  • 19 rencontres du comité exécutif
  • Formation « Interprétation de la convention collective » pour l’exécutif (2 jours)
  • 2 rencontres du conseil syndical
  • 4 rencontres informelles avec les membres du conseil syndical et les comités
  • 2 rencontres en intersyndicale
  • Début du comité jeunes et du comité sur la condition féminine
  • Pique nique organisé par le comité des jeunes
  • Table ronde (La charge mentale) organisée par le comité sur la condition féminine
  • 3 assemblées générales régulières et 1 assemblée générale annuelle
  • États financiers et prévisions budgétaires
  • Rencontres du comité de surveillance
  • Participation à 2 assemblées générales du Secteur soutien cégeps à Québec et Montréal et 1 assemblée générale annuelle à Sept-Îles
  • 3 instances conjointes et conseil du secteur public (octobre à Québec, février à Montréal et avril à Québec)
  • Forum sur la précarité et la rareté de la main-d’œuvre de la CSN
  • Participation au Conseil fédéral de la Fédération des employées et employés du secteur public (FEESP) à Victoriaville
  • Participation aux assemblées générales du Conseil central du Montréal métropolitain (CCMM) et participation au Congrès du CCMM
  • 2 dîners-causeries; Les négociations et la relativité salariale avec Jérémy Gagnon (14 janvier et 20 février 2019)
  • Formations des officières du syndicat à la FEESP : Santé et sécurité au travail
  • Formations des officières du syndicat au CCMM: Exécutif 1, Condition féminine
  • Déjeuner de la Journée nationale du personnel de soutien en éducation – 27 sept. 2018
  • Participation à la campagne « Dites merci »
  • Recrutement de 2 membres pour l'école de la relève syndicale CSN
  • 10 infolettres
  • Actualisation des statuts et règlements du SEECVM
  • Activités des 50 ans de solidarité du SEECVM
    • Journal commémoratif du 50e du SEECVM
    • Trinquons à 50 ans de solidarité
    • La tête de l’emploi
    • Party de Noël
    • Déjeuner de la Journée nationale du personnel de soutien en éducation – 27 sept. 2018

À ce jour, l’état des dépenses respecte largement les prévisions budgétaires adoptées lors de l’assemblée générale annuelle. En effet, nos dépenses sont moindres que celles prévues, ce qui est de bon augure pour le reste de l’année budgétaire.

Merci à Isabelle pour la bonne gestion des finances du SEECVM!

Merci à toutes et tous pour tout le travail accomplit.

Merci d'avoir été au rendez-vous!

Bonnes vacances!

Roméo


Des félicitations pour Roméo! ☺️

Le comité exécutif tient à souligner les 25 ans de services accumulés de notre président Roméo Pilon au Cégep du Vieux Montréal. En effet, Roméo a débuté au CVM en tant qu'interprète et, après une absence horticole (il a complété un DEP ainsi qu’un ASP en horticulture ornementale et a travaillé pour la ville de Montréal en tant que jardinier), il est revenu au Cégep comme agent de soutien administratif. Toutes nos félicitations pour tes années de service Roméo!

Tant qu'à être dans les félicitations...Le 13 juin dernier à Sept-Îles, Roméo a été élu par les délégué.es du Secteur soutien cégep-CSN, en tant que Vice-président, responsable aux finances à l'exécutif du secteur. Une grande responsabilité qu'il saura assurément remplir avec brio! Vous avez compris, Roméo et le reste de l'exécutif du secteur auront entre autres, comme mandat de négocier notre convention à la table sectorielle. Un beau défi qui t'attend Roméo!

Encore une fois... Félicitations!


COMPTES RENDUS...


Compte rendu du secteur annuel Soutien Cégep

Du 11 au 13 juin dernier à Sept-Îles, se tenait l'assemblée générale annuelle du Secteur soutien cégep. C'était la dernière assemblée du secteur présidée par Johanne Cadieux. Il va sans dire que ce fut un secteur très fort en émotions! D'anciens camarades du SEECVM (Madjela Poirier et Serge Chéné) nous ont accompagnés pour assister aux réunions et rendre un hommage à un autre militant de longue date qui assistait aussi à sa dernière assemblée du secteur, chez lui, à Sept-Îles.

Mis à part les points statutaires d'une assemblée générales annuelle, voici quelques autres points qui ont été abordés:

  • Mention aux deux syndicats (SEECVM et syndicat des employé.es du Cégep de Trois-Rivières) qui ont réussi à convaincre leur direction générale de co-signer une lettre adressée au Ministre de l’éducation et de l’enseignement supérieur.
  • Présentation du rapport (compilation) des effectifs 2018 et des plans d'effectifs 2019 de chaque cégep.
  • Résultat des votes pour la modification de la structure du régime et du renouvellement d'assurances collectives. Les syndicats ont été majoritairement en faveur des conditions de renouvellement qui entre en vigueur le 1er juillet ainsi que d'un régime à deux volets. Les changements seront en vigueur le 1er novembre prochain. Des informations vous seront transmises cet automne concernant le choix de volet.
  • Adoption du cahier de demandes sectorielles suite aux assemblées dans les différents syndicats. Une assemblée sera planifiée cet automne afin d'adopter le cahier finale.
  • Tables rondes sur la mobilisation à venir pendant les négociations.
  • Présentations des syndicats qui ont fait partie du projet pilote de règlement des litiges (comité 2-2.04).
  • Martin Ménard est élu par acclamation à la présidence suite au départ de Johanne Cadieux pour une retraite bien méritée. Puisqu'il laisse la vice-présidence, il y a eu élection à ce poste. Deux candidats se sont présententés et Roméo Pilon est élu à la suite à d'un vote secret. Bravo Roméo!

Un beau secteur annuel que nous avons terminé en visitant le Cégep de Sept-Îles guidé par nos camarades septilien.nes!

Julie


Petit mot sur la cafétéria verte et le plan stratégique

Cette année a été très mouvementée en ce qui a trait à la question environnementale puisque deux belles opportunités s’offraient au secteur de l’environnement : l’élaboration d’un nouveau plan stratégique ainsi que le renouvellement du contrat du concessionnaire alimentaire.

Le secteur de l’environnement a donc débuté ses représentations auprès des différentes instances décisionnelles afin d’inclure des notions environnementales au plan stratégique. Pour ce faire, un recensement des différentes mesures environnementales mises de l’avant dans les plans stratégiques de l’ensemble des cégeps du Québec a été effectué et transmis à la direction générale. Ceci, dans le but de sensibiliser la direction à l’ensemble des mesures mises de l’avant dans le réseau. Le but de l’exercice était de faciliter la mise en place des différentes recommandations élaborées dans le bilan environnemental 2017 du Cégep du Vieux Montréal. Les principales recommandations visaient l’inclusion de notions en éducation relative à l’environnement dans le cursus scolaire, la diminution de la quantité de matières résiduelles produites, la diminution de notre empreinte carbone, la mise en place d’activités en agriculture urbaine et la mise en place d’une démarche écoresponsable. La première ébauche du nouveau plan stratégique propose de nombreuses petites mesures environnementales. Le secteur de l’environnement travaille présentement à inclure des mesures de grande envergure au document final. Nous vous tiendrons au courant des développements à ce sujet.

Pour ce qui est de l’octroi du contrat au nouveau concessionnaire, le secteur de l’environnement a obtenu l’immense privilège de travailler de concert avec les gens des finances afin d’élaborer le devis pour l’octroi du contrat. Le devis proposait de nombreuses mesures environnementales qui permettront à terme de verdir la cafétéria. Aussi, afin sélectionner le nouveau concessionnaire, un comité de travail intersyndical a été mis en place par le comité des saines habitudes de vie. Le comité de travail a établi une grille d’évaluation dans laquelle plus du tiers des points étaient octroyés en fonction des mesures environnementales proposées. Des points bonis étaient également prévus pour les entreprises qui oeuvraient dans le secteur de l’économie sociale. À la suite de la présentation de trois concessionnaires potentiels, l'entreprise Les services alimentaires Laberge a été retenu pour son souci environnemental. En ce sens, le nouveau concessionnaire nous mentionnait favoriser les achats locaux et vouloir tendre vers le zéro déchet, notamment grâce au compostage et à l’utilisation de la tasse Canotogo. Nous avons bien hâte de les voir à l’œuvre.

Myriam Lefebvre


CONNAISSEZ-VOUS...


Les diplomé·e·s de la CSN ?

Depuis janvier, trois personnes ont suivi, pour mieux vous servir, des formations offertes par le Conseil central du Montréal métropolitain-CSN :

  • Mélanie Claudio et Isabelle Lemelin ont suivi la formation exécutif 1
  • Kim Avelar Marcelino Da Silva la formation initiation à la santé sécurité du travail

Laissons-les nous parler de leurs expériences...

Formation exécutif 1

Une expérience enrichissante. Une formation de trois jours qui nous permet d’en apprendre davantage sur le fonctionnement d’un syndicat, sur le rôle de chacun des membres du comité exécutif et sur les rouages d’une assemblée générale. En petit groupe avec des gens de différents milieux, de différents secteurs, nous avons participé à des activités et des présentations qui avaient pour but de nous faire comprendre les valeurs et les principes qui guident la CSN, de développer une capacité d’analyse et de travail d’équipe d’une vie syndicale et de développer une capacité de planification et d’organisation du travail syndical.

Fièrement diplômées, nous nous ferons un devoir de mettre en pratiques ces apprentissages et d’accompagner les membres du SEECVM dans leur expérience syndicale.

Bon été!

Mélanie et Isabelle


Formation initiation à la santé sécurité du travail

J’ai beaucoup appris sur l’historique des luttes que les syndicats ont dû mener pour protéger tous les travailleurs de tous horizons. J’ai compris qu’il faut continuer ces luttes pour ne pas perdre ces droits de sécurité et de santé au travail qui ont été acquis à travers les années.

J’ai rencontré des travailleurs de plusieurs autres domaines comme des agent·e·s de sécurité et des infirmières qui rencontrent des problématiques qui touchent leurs bien-être et aussi les nôtres puisqu’ils sont là pour nous protéger et nous guérir. Il leur faut des outils nécessaires pour bien faire leur travail et la formation en initiation en santé sécurité du travail nous permet de découvrir des outils et des lois qui nous protège et nous permet de faire notre travail de façon sécuritaire tout en gardant notre santé autant psychologique que physique dans un bon état.

Puisqu’ils y ont beaucoup d’information à ce sujet et il est difficile de tout couvrir en deux jours. J’ai aimé qu’on nous donne beaucoup de documentation et des liens web sur le sujet de la santé et sécurité au travail.

Kim


SAVIEZ-VOUS ?


En prévision du retour des vacances
 
7-2.03 Le Collège détermine ou change les horaires de travail.
L'horaire de travail est établi pour au moins une session.

a) Changement d'horaire avant le début de la session Lorsque le Collège veut changer l'horaire d'une personne salariée, il consulte le Syndicat dans le cadre du CRT avant le début de la session.

De même, lorsque le Collège veut changer l'horaire de travail de plusieurs personnes salariées exerçant la même fonction dans un service ou département, il procède à ces changements d'horaires en tenant compte de l'ancienneté des personnes salariées visées ainsi que des exigences normales des postes concernés.

b) Changement d'horaire en cours de session L'horaire de travail de la personne salariée ne peut être changé qu'après entente entre la personne salariée et le Collège, et après consultation du Syndicat si la demande de changement d'horaire est faite par le Collège.

De même, lorsque le Collège veut changer l'horaire de travail de plusieurs personnes salariées exerçant la même fonction dans un service ou département, il doit y avoir entente avec le Syndicat. Le changement d'horaire se fait en tenant compte de l'ancienneté des personnes salariées visées ainsi que des exigences normales des postes concernés.

Malgré ce qui précède, l’horaire de travail d’une personne salariée affectée au déroulement des laboratoires d’enseignement peut être changé par le Collège pour des raisons d’ordre pédagogique dans les deux (2) premières semaines de la session.

7-2.04 Le Collège ne peut fixer un horaire brisé sans entente préalable avec la ou les personnes salariées concernées et le Syndicat. On entend par horaire brisé un horaire dont la continuité est interrompue par des périodes autres que celles des repas et des pauses

Parcourez l'article complet de la convention collective qui traite de ce sujet.


CONDITION FÉMININE


Retour sur l’activité du 13 mai dernier

La charge mentale. Un immense sujet à traiter en une heure, n’est-ce pas? Ce fut fort intéressant de discuter avec vous! Ce petit hamster qui roule dans notre tête pour la planification des vacances, des finances, de la retraite à venir, sur la précarité, la conciliation travail-famille-étude, alouette!

 

Pour celles et ceux qui n’ont pu être des nôtres, nous avons mis à votre disposition sur le site internet du SEECVM une médiagraphie avec plein de ressources sur le sujet. Nous vous invitons fortement à voir (ou revoir) les deux courts métrages que nous avons présentés lors de l’activité. Bon été!

Isabelle, Gabrielle et Joëlle

PORTRAITS DE FEMMES

Madeleine Parent (1918-2012)

Figure montréalaise de l’engagement civique et social, Madeleine Parent a consacré sa vie au militantisme syndical et à la lutte pour les droits des femmes. Madeleine Parent se fait connaitre comme féministe dans les années 70 : elle est membre fondatrice du Comité d’action pour le statut de la femme à Ottawa où elle représentera le Québec pendant huit ans. Elle y défend surtout les droits des femmes autochtones et réclame l’équité salariale pour toutes les travailleuses.

En 1983, Madeleine prend sa retraite du mouvement syndical et revient au Québec où elle poursuit sa vie de militante sur plusieurs fronts, entre autres aux côtés de Chantale Daigle, en 1988 et 1989, lorsque cette jeune femme réclame le droit de se faire avorter sans le consentement de son ex-conjoint. Chantale Daigle aura gain de cause à l’été 1989, la Cour rend son verdict : seules les femmes peuvent décider ou non de mener une grossesse à terme.

Article de Françoise David sur Madeleine Parent

Source : Cahier de la participante, Journée internationale des droits des femmes CSN et Mémoires des montréalais

 

Crédit photo: Le Devoir


DE PLUS...


Thé et tricot social à la biblio

Le 2 mai dernier, lors de notre collecte de fonds pour l’organisme COM'FEMME-Nichons tricotés, nous avons ramassé la somme de 700$.

Le tableau de Chloé Larivière a été gagné une première fois par Josée Aubertin, qui a refait le tirage pour éviter de se faire taxer de tricheuse. C’est finalement quelqu’un de l’extérieur du collège qui a gagné, Mathieu Castonguay, frère de Joëlle Castonguay. Ça ne s’invente pas!

Les dames de l’organisme COM'FEMME-Nichons tricotés ont été touchées par cette initiative de Josée Aubertin.

Merci à toutes les mains agiles qui ont travaillé à ce projet.



 

LE.POINT.SYNDICAL

Le journal de la Confédération des syndicats nationaux

 

UNITÉ en bref

Le journal du Conseil central du Montréal métropolitain / CSN


UNE IMAGE VAUT MILLE MOTS...

Source: infolettre hebdomadaire de la CSN
Numéro 096 | 13 juin 2019



Notre source principale d'informations est le site Internet de la CSN et celui du Conseil central du Montréal métropolitain.