Responsabilités :
- Planifier, gérer et réaliser les programmes et les activités en matière de développement des ressources humaines et de l’emploi pour le secteur culturel;
- Élaborer des plans de formation et des plans de développement;
- Organiser et évaluer les activités de formation
- Assurer l’administration et la recherche de financement du service de formation, y compris la rédaction de demandes de subventions, de rapports et de bilans.
- Animer et faciliter la concertation des acteurs du développement culturel régional (artistes, organismes culturels et partenaires) afin de mettre en œuvre la Stratégie culturelle estrienne.
- Collaborer à la mise en oeuvre du plan d’action du CCE.
Exigences :
- Diplôme universitaire dans un domaine approprié;
- Bonne connaissance du secteur culturel;
- Expérience en gestion;
- Un savoir-faire en matière de formation continue et de perfectionnement serait un atout;
- Excellente maîtrise de la langue française;
- Maîtrise des principaux logiciels de bureautique et bonne connaissance des outils relevant des technologies de l’information.
- Très bonne connaissance du tableur Excel permettant de développer et d’utiliser différents outils de gestion.
Aptitudes :
Le ou la candidat.e devra faire preuve d’autonomie, de dynamisme et de créativité. De plus, cette personne devra posséder des aptitudes pour le travail en équipe.
Conditions de travail :
- Contrat d’un an, renouvelable
- Temps plein
- Rémunération selon l’expérience
- Régime d’assurances collectives, REER collectif, horaire variable, 15 jours de vacances annuelles après un an de service ainsi que 13 jours fériés
- Entrée en fonction : novembre 2019
Veuillez transmettre une lettre de motivation et votre curriculum vitae au plus tard le 1er novembre 2019 par courriel à l’adresse suivante :
emploi2019@cultureestrie.org
Seules les personnes retenues en entrevue seront contactées.
Offre d'emploi - Format PDF
