Une fois de plus, amusez-vous à trouver notre nouvelle amie, Gigi la girafe! Elle a un message pour vous! | | Bonjour camarades, Au nom du comité exécutif, je vous souhaite une année en santé et remplie de moments heureux de solidarité, de mobilisation! Une année de réalisation et d’actions! Syndicalement, Roméo Pilon, Président | | Vous avez envie qu'on parle de vous dans la section "Connaissez-vous"? Communiquez avec nous par courriel (seecvm@cvm.qc.ca ou directement à salecavalier@cvm.qc.ca) afin de connaître le fonctionnement! Ce sera un grand plaisir pour nous que vous fassiez partie d'une prochaine infolettre! | La sécurité pour tous et pour toute l’année! En ce début de l’année, plusieurs prennent toutes sortes de résolutions. Je vous propose donc ensemble d’en prendre une. La sécurité pour tous! Nous connaissons tous quelqu’un qui a eu mal à la tête après avoir touché ou respiré un produit ou encore qui se cogne sur un objet ou tombe mais qui continue sa journée comme si de rien n’était, et d’autres, qui s’étirent un muscle en soulevant un objet. Non, il ne faut pas garder ces événements pour nous, même quand du côté santé, nous allons bien! La bonne chose à faire, c’est de faire un rapport à la sécurité pour tous les incidents/accidents et dans certains cas, consulter un médecin pour garder un rapport médical. | | Vivez-vous une situation dans votre travail qui est inquiétante sur le plan de votre santé? N’attendez pas que la situation s’aggrave pour en parler. Parlez-en au syndicat et le comité de santé-sécurité au travail se penchera sur la situation. Santé! Gisèle Mpaka | Comme mentionné dans la section "Questions des membres" de l'infolettre de décembre dernier, Susie-Anne Lecavalier assistait, les 20 et 21 janvier derniers, à la formation sur le comité de surveillance à la CSN. « J'ai adoré la formation qui était donnée par Philippe-Eugène Appolon du service de vérification de la CSN. J'ai appris du meilleur formateur et j'aurai probablement le plaisir de travailler avec lui lors de ma première vérification des finances du syndicat. J'ai très hâte de mettre en application tout ce que j'ai appris lors de cette formation. C'est ma façon à moi de m'impliquer syndicalement, car pour avoir siégé au comité exécutif du SEECVM, je sais à quel point il est important d'avoir des membres impliqués! » | | Le 6 janvier dernier, Dominique Dumouchel et Philippe Bernier ont organisé, avec l’appui des Ressources humaines et de la Direction, la journée familiale CVM, une initiative du comité jeunes! Voici le bilan de la journée : - La journée s’est tenue de 9h30 à 15h30
- La programmation comportait 3 activités en avant-midi : bricolage, jeu en gymnase et Zumba et 3 autres activités en après-midi : sentinelle, quizz musical et jeu du parachute. La journée s’est terminée avec jus et collation au A8.82 avec contes et animation.
- 35 enfants, âgés de 2 à 11 ans, étaient présents ainsi qu’une vingtaine de parents.
- Des frais de 5$ ont été chargés par enfant afin de payer les diverses dépenses (collations et matériel de bricolage). Un total de 85$ a été remis à RADAR pour le programme parent étudiant, ainsi que le matériel de bricolage non utilisé.
Le comité a recueilli plusieurs courriels de remerciements et un haut taux de demandes pour une deuxième édition de cette journée, yeah! De plus, Dominique Dumouchel, Philippe Bernier et Gabriel Châtelain participeront au 7e Rassemblement des jeunes de la CSN – Les jeunes face aux transformations technologiques des milieux de travail, le 12 et 13 février prochain. | Voyez plus de photos ici! Liste des personnes-ressources : Patricia Forgues et Noreen Nazari (Étudiante à RADAR) (Zumba)
Samuel Pelletier et Anne-Sophie Lamontagne (stagiaire sexologie) (sentinelles et chameau)
Caroline Roy (distribution pop-corn)
Florian Soletti (conseiller pédagogique culturel) (activité musicale)
Anna-Sophia (fille de Patricia Castagno) (bricolage)
Julie Gilbert et Mélanie Claudio (accueil et récolte d’argent)
Philippe Bernier (animation en gym, conception des activités et organisation de la journée)
Dominique Dumouchel (animation bricolage et organisation de la journée) | Conseil du secteur public FEESP-CSN Le lundi 20 janvier à Drummondville, les syndicats de la Feesp-CSN faisant partie des négociations du secteur public 2020 se sont rassemblés le temps d’une journée. Évidemment les offres patronales étaient à l’ordre du jour. Ainsi, Caroline Senneville, 1re vice-présidente à la CSN nous a fait une présentation globale du processus de négociation. | | Aussi, Frédéric Lavigne et Mathieu St-Onge, conseillers de la CSN et membres du comité de négociation à la table centrale, nous ont présenté les propositions du Conseil du trésor. De façon générale, les offres salariales sont très minces et en dessous des prévisions de l’IPC (indice des prix à la consommation). On nous a aussi parlé du dossier des Forums de discussions proposés par le Conseil du trésor dans lesquels trois priorités gouvernementales seront au menu soit, la santé globale des salarié.es (qui concerne une vingtaine de demandes de table sectorielle), la réussite éducative (touchant plus les enseignants) et l’accessibilité des soins pour la clientèle en hébergement de longue durée ou recevant des soins à domicile (touchant les préposé.es aux bénéficiaires des établissements de soins de longue durée et les auxiliaires principalement). Les centrales syndicales ont refusé d’y participer, en gros car ces forums alourdissent le processus de négociation. Pendant la rencontre, les présidents des différents syndicats du secteur public nous ont fait rapport de leurs offres de tables sectorielles. Les syndicats ayant reçu les offres patronales sont extrêmement déçus des propositions qui représentent un important recul des conditions de travail. Après le conseil du secteur public, une courte rencontre informative pour le secteur soutien cégep a eu lieu où on a épluché les offres patronales. On nous a aussi avisé que des capsules, ainsi que des « tuiles » d’information, seront produites pour transmission aux membres des syndicats locaux afin d’expliquer les demandes faites dans le cadre de la table sectorielle. Bien sûr, les négociations ne sont pas à proprement parler débutées. Toutefois, en voyant les écarts importants entre les demandes et les offres patronales, on peut être assuré qu’au printemps les discussions seront vigoureuses, et ce, aux deux tables! | Formation sur les violences à caractère sexuelles Le 16 janvier dernier, des membres élus aux exécutifs des syndicats présents au CVM ainsi que des représentants de l’association étudiante ont participé à une formation donnée par Isabelle Beauchesne, sexologue aux services aux étudiants. | | Cette formation, en lien avec la Politique visant à prévenir et à combattre les violences à caractère sexuel, doit obligatoirement être suivie par les représentants syndicaux, et ce, chaque année tel que stipulé à l’art. 7.8 de la Politique. Cette formation a su nous aider à bien saisir tous les thèmes qui y sont mentionnés ainsi que d’en faire des distinctions, ce qui semble à priori évident, mais qui mérite d’être clarifié. Cette session permettra aux personnes présentes de bien représenter et/ou sensibiliser les employé·es dans le cas où une situation se présenterait. Nous vous encourageons fortement à prendre connaissance de la Politique. De plus, si vous avez des questions, des inquiétudes ou toutes autres préoccupations, n’hésitez pas à faire appel à nous! Votre vice-présidente, Julie Gilbert | AGIR. est une application Web développée par la CSN dans le cadre des négociations du secteur public 2020. Cette application permet aux membres du secteur public CSN d'avoir accès à une information personnalisée selon leur secteur d'emploi et leur syndicat. INSCRIVEZ-VOUS! | Des propositions patronales à contresens ! Lundi le 16 décembre, le comité de négociation du Secteur soutien cégeps a reçu les propositions patronales, dans le cadre du renouvellement de la convention collective qui prendra fin le 31 mars 2020. Manifestement, les discussions seront ardues. Les propositions patronales vont dans le sens complètement opposé aux nôtres. Nous remarquons que sur de mêmes enjeux, il n’y a pas de vision commune. En voici quelques exemples : Ancienneté
Les personnes remplaçantes ou détentrices d’un projet spécifique obtiendraient une priorité sur les affichages de postes réguliers, si elles ont effectué le remplacement ou si le projet spécifique est converti en poste, et ce, même si elles sont des personnes salariées occasionnelles ou remplaçantes. Autrement dit, le principe d’ancienneté deviendrait désuet. Annexe E
Alors que nous voulons améliorer le sort des travailleuses et des travailleurs qui sont sur un poste à temps partiel sur une base annuelle « Annexe E », la partie patronale veut les augmenter en nombre et se donner plus de raisons pour en créer. Bref, moins de postes à temps plein et plus de postes à temps partiel, incluant des périodes d’arrêt de travail non rémunérées par le cégep. Activités syndicales
La partie patronale veut avoir un droit de regard sur les raisons évoquées par les syndicats concernant leurs libérations syndicales. En d’autres mots, les syndicats vont devoir justifier pourquoi ils libèrent des salarié-es de leur travail avant d’avoir l’approbation de l’employeur. Horaires
La partie patronale considère qu’un horaire déterminé pour une session complète manque de flexibilité, notamment pour le personnel administratif. Est-ce que cela veut dire que les horaires pourraient être modifiés au gré de la volonté des supérieurs immédiats ? Personnes salariées occasionnelles
La partie patronale souhaite augmenter la durée de la période d’essai et augmenter le nombre de jours travaillés nécessaires avant d’avoir accès à une certaine forme de priorité de rappel. Une vision opposée à la nôtre qu’il faudra contrer en 2020. Solidarité ! | Le conseil de Gigi la girafe | La rentrée est une période occupée et stressante pour vous? Suivez les conseils de Gigi! Pour commencer, res-pi-rez! Ensuite, mettez sur papier toutes les tâches à accomplir. C'est une bonne façon de s'éclaircir la tête. En mettant les tâches par ordre de priorité, commencez par la plus importante ou la tâche qui doit être faite rapidement. Cochez ou barrez les tâches terminées. Plus on en élimine, plus c'est encourageant! Si vous le pouvez, n'hésitez pas à demander un coup de main! Gigi vous souhaite une bonne rentrée et une bonne année! | | | | | |
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