Journée internationale des droits des femmes - 8 mars 2026

Il n'est jamais trop tard pour parler des droits des femmes! À l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, nous célébrons ensemble les progrès accomplis vers l’égalité, tout en reconnaissant qu’il reste encore beaucoup à faire pour que chaque femme, chaque personne, soit pleinement respectée dans ses droits et ses aspirations. 

Dans notre syndicat, 80 % des membres sont des femmes. Cette présence féminine majoritaire est une richesse et il faut le reconnaître. C'est pourquoi nous profitons de cette belle tribune pour souligner votre travail et vous transmettre nos remerciements les plus sincères.

Agissons ensemble pour les droits des femmes en Éducation, en Chaudière-Appalaches.

Chantal Marcoux
Présidente du SPPÉCA

Don de 300$ pour le projet d'accompagnement des élèves à besoins particuliers du CFP Gabriel-Rousseau (unité des Navigateurs), remis aujourd'hui

Le projet sélectionné par l'unité des Navigateurs vise à optimiser l'accompagnement des élèves à besoins particuliers au sein du centre de formation professionnelle (CFP) Gabriel-Rousseau dans certains programmes, notamment le DEP en Réparation et service en électronique et le DEP en Vente-conseil. Ces programmes connaissent une forte croissance d'élèves présentant un trouble du spectre de l'autisme (TSA) ou un trouble du déficit de l'attention avec ou sans hyperactivité (TDAH).

Cette réalité les a incités à adapter les environnements d'apprentissage et favoriser  l'autorégulation, par une assise active ou des pauses sensorielles.

Grâce à ce don de 300$ du SPPÉCA, le CFPGR permettra d'acquérir des outils essentiels, tels que des minuteries visuelles (time-timer), des ballons-sièges, ainsi que du matériel sensoriel (couvertures ou objets lestés). Ces ajustements, bien que simples, ont un impact direct sur la persévérance scolaire. Félicitations!

Sur la photo (de gauche à droite) : Chloé Baldassarre, stagiaire en psychoéducation, Nancy Bédard, agente de réadaptation, Valentina Monroy, agente de développement et responsable du projet, Rosalie Gagné, déléguée, Élyse Bradette, technicienne en éducation spécialisée et Josée LeBel, directrice adjointe du centre. 

Enquête mondiale sur la santé et le bien-être des travailleurs et travailleuses

Le personnel de l’éducation est invité à participer à une enquête mondiale sur la santé et le bien-être des travailleurs et travailleuses du secteur.

L’amélioration du bien-être physique et mental des professionnels de l’éducation à l’échelle internationale constitue une condition essentielle pour assurer une éducation de qualité accessible à tous. Cette enquête s’adresse à 19 pays et territoires répartis sur quatre continents.

La CSQ et la FPPE collaborent avec l’Internationale de l’Éducation pour lancer la troisième édition d’I-BEST, le Baromètre international de la santé et du bien-être du personnel de l’éducation au Québec. I-BEST vise à recueillir des données sur la santé et le bien-être du personnel éducatif autour de cinq thèmes majeurs : les conditions de travail, la santé physique, la santé mentale, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi que l’accès aux ressources et à la formation. Cette nouvelle édition se veut une documentation rigoureuse des réalités professionnelles vécues.

Votre contribution à cette enquête est précieuse. Nous vous remercions de consacrer quelques minutes à répondre au sondage I-BEST. Le sondage est ouvert jusqu’au 20 mars.

Les données recueillies anonymement serviront à soutenir nos démarches pour l’élaboration de politiques éducatives plus efficaces, tant au Québec qu’à l’échelle mondiale.

Participez

FORMATION RREGOP 101 – Pour tous les membres

Vous souhaitez mieux comprendre votre régime de retraite RREGOP? Cette formation est faite pour vous!

Au programme :

• Comment fonctionne le RREGOP
• Le rachat de service
• Le congé sans traitement
• La retraite progressive
• L’invalidité
• Les impacts de ces choix sur votre régime

👉 Il ne s’agit pas d’une formation sur la retraite, mais bien d’une formation pour tout savoir sur votre régime de retraite, peu importe votre âge ou votre ancienneté.

💡 Il peut être utile d’avoir en main votre relevé de participation RREGOP, disponible dans Mon dossier de Retraite Québec.

Quand : 8 avril 2026

Heure : 19 h à 21 h

Lieu : En Zoom (le lien vous sera transmis la veille de la formation)

Formateur : Sébastien Lavergne de la CSQ

Formulaire d'inscription Formation RREGOP

🎬 Invitation au cinéma – Unité des Appalaches

Les syndicats du personnel de soutien, du personnel professionnel et du personnel enseignant invitent chaleureusement tous leurs membres à une soirée cinéma :

📍 Cinéma Pigalle
📅 16 avril 2026
🕖 19 h

Nous vous proposons la projection du film documentaire Sept-Îles '72 : Archives du monde ordinaire, réalisé par Étienne Langlois.

Ce film revisite les événements marquants de mai 1972. À la suite de l’emprisonnement des leaders du premier Front commun intersyndical au Québec, des travailleuses, travailleurs et militants de Sept-Îles occupent spontanément la ville. À travers les témoignages d’une poignée d’amis militants et des images d’archives, le documentaire retrace les raisons de cette révolte, le fil des événements — à la fois surprenants et tragiques — ainsi que l’impact durable de cette occupation sur celles et ceux qui l’ont vécue.

Une occasion privilégiée de se rassembler, de réfléchir à notre histoire syndicale et d’échanger ensemble.

🎟️ Détails à venir concernant la réservation et l’accueil sur place.

Les frais de déplacement de tous nos membres seront remboursés.

Au plaisir de vous y voir en grand nombre!

Les syndicats protègent-ils les employé(e)s incompétent(e)s?

Durant la dernière année, le gouvernement de François Legault a multiplié les mesures contraignantes à l’encontre du syndicalisme au Québec. La proximité de la Coalition Avenir Québec (CAQ) avec le monde des affaires peut expliquer son biais défavorable aux organisations qui défendent l’intérêt des travailleurs et des travailleuses. Il n’en demeure pas moins que plusieurs des politiques antisyndicales – et antidémocratiques – mises de l’avant par le gouvernement sont fondées sur une analyse erronée du rôle des syndicats dans la société québécoise et des conséquences de leur présence. Dans cette série d’articles, l’Institut de recherche et d'informations socioéconomiques (IRIS) déboulonne les mythes sur le syndicalisme et met en relief la grande diversité des enjeux liés à l’action de ces regroupements de salarié(e)s.

Un argument que l’on entend souvent contre les syndicats est qu’ils protègeraient les « pommes pourries » : ces employés incompétents et/ou problématiques que tous leurs collègues aimeraient voir partir, mais que les syndicats protègeraient par réflexe corporatiste. Une culture de la médiocrité et du copinage règnerait dans la gestion des dossiers disciplinaires.

Il faut toutefois savoir que les syndicats ont l’obligation légale de représenter tous leurs membres. En effet, en vertu de l’article 47.2 du Code du travail, « une association accréditée ne doit pas agir de mauvaise foi ou de manière arbitraire ou discriminatoire, ni faire preuve de négligence grave à l’endroit des salariés compris dans une unité de négociation qu’elle représente, peu importe qu’ils soient ses membres ou non. » Un membre d’un syndicat qui aurait commis une faute professionnelle grave et qui ne recevrait aucune représentation de son syndicat est autorisé à entreprendre des recours légaux contre ledit syndicat, lequel a l’obligation d’agir de bonne foi dans son dossier.

Cette représentation obligatoire ne veut pas dire se battre bec et ongles pour les membres problématiques ou faire des pirouettes procédurales pour défendre l’indéfendable. Ça veut simplement dire s’assurer que les règles disciplinaires soient respectées et que la peine soit proportionnelle à la faute. Critiquer les syndicats qui « protègent les pommes pourries » reviendrait à critiquer l’État de fournir un procès juste et équitable aux personnes ayant posé des gestes criminels. Or, ce respect des procédures est ce qui protège les honnêtes citoyens des fausses accusations par un pouvoir tyrannique. De la même manière, les règles disciplinaires dans nos milieux de travail doivent être respectées à la lettre pour éviter que ne s’installe l’arbitraire et le copinage contre des employé·e·s qui ne sont pas dans les bonnes grâces du patron ou du syndicat en place.

.

Lire le reste de l'article sur le site de l'IRIS

1 avril = augmentation salariale de 2,5% +

Clause reliée à l'indice des prix à la consommation (IPC)

Bonjour,

Lors de la dernière négociation, une clause d’ajustement salariale reliée à l’indice des prix à la consommation (IPC) a été négociée par le Front commun. Cette clause s’applique aux sept fédérations du secteur public affiliées à la Centrale. Vos conventions collectives contiennent donc toutes une clause d’ajustement pour les années 2026, 2027 et 2028. Il s’agit donc de la première année où cette clause pourrait s’appliquer.

Pour l’année 2026, la clause d’ajustement pourrait trouver application si la moyenne de l’IPC dépassait l’augmentation salariale prévue pour l’année 2026, soit 2,6 %. Cependant, l’ajustement ne peut être de plus d’un (1) %.

L’année de référence prévue dans les conventions collectives pour calculer la moyenne de l’IPC est du 1^er avril au 31 mars, nous n’avons donc pas encore les données pour les mois de janvier à mars 2026. Les données pour le mois sont normalement connues autour du 16^e jour du mois suivant.

À titre indicatif, si la clause d’ajustement avait dû s’appliquer en fonction de l’augmentation de l’IPC des douze derniers mois disponibles (décembre 2024 à décembre 2025), la clause n’aurait pas pris effet, puisque l’inflation sur cette période fut de 2,47 %, soit un peu moins que l’augmentation salariale de 2,6 % prévue aux conventions collectives.

Il est difficile de prédire l’évolution de l’inflation pour les mois à venir. C’est en raison de cette incertitude que nous avons négocié cette clause d’ajustement afin de protéger le pouvoir d’achat de nos membres.

Lorsque la moyenne de l’IPC sera connue pour toute la période de référence, soyez assuré que nous vous tiendrons informé de l’application ou non de la clause d’ajustement pour l’année 2026. Si la clause devait trouver application, veuillez noter que les employeurs auront 180 jours pour verser les ajustements.

L'équipe de négociation du secteur public

Actualités Ma CSQ

Ma CSQ