Quand et comment reconnaitre le travail de votre personnel?
Osez sortir du cadre défini par les idéaux d’autrefois qui préconisaient le fait de récompenser vos employé·es seulement lors de la période des Fêtes et optez pour la reconnaissance de votre personnel tout au long de l’année!
Bien évidemment, lorsqu’on parle de remercier son équipe toute l’année, il ne faut pas prendre la chose au pied de la lettre en faisant des cadeaux tous les jours. Toutefois, il est essentiel de garder en tête que la reconnaissance envers les membres de son équipe devrait se faire de façon continue plutôt qu’occasionnelle.
Bien que la distribution de biens matériels puisse faire partie de la pratique de remerciement, celle-ci peut se faire par des petites actions qui feront une grande différence : donner du feedback constructif, être à l’écoute des besoins, célébrer les étapes importantes comme la fin d’un projet ou l’atteinte d’objectifs, avoir des petites attentions lors des anniversaires, offrir une promotion, organiser une activité de team building, etc.
En plus d’être reçues de façon très positive par l’équipe, ces actions permettent également de :
✓ Augmenter la motivation et la productivité;
✓ Miser sur la rétention du personnel;
✓ Créer un climat positif au sein de l’équipe;
✓ Renforcer la culture d’entreprise;
✓ Se démarquer en tant qu’employeur·euse;
✓ Réduire les absences au travail.
Si vous aussi vous souhaitez créer des liens solides avec votre équipe en misant sur la reconnaissance, nous avons ce qu’il vous faut pour débuter la prochaine année du bon pied. Inscrivez vous et votre équipe à notre journée clé en main de team building!
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