Vous êtes à la recherche de relève qualifiée en charpenterie-menuiserie ? Le CFP Qualitech, en Mauricie, lance prochainement une cohorte du parcours rémunéré en alternance travail-études (COUD - ATE), une formule qui permet aux apprenti(e)s de combiner la formation en centre professionnel et une expérience concrète en entreprise. Ce programme, piloté par la CCQ, offre un soutien financier aux employeurs participants. Les entrepreneurs intéressés à accueillir un apprenti-étudiant sont invités à manifester leur intérêt dès maintenant en remplissant le formulaire de la CCQ.

La cohorte doit débuter officiellement le 21 octobre prochain.

Nous souhaitons rappeler à tous les employeurs du secteur de la construction que la cotisation annuelle de base à l’Association des entrepreneurs en construction du Québec (AECQ) pour l’année 2027 est de 245 $, taxes en sus (TPS 5 % et TVQ 9,975 %). Cette cotisation doit être versée via votre rapport mensuel d’octobre, transmis à la CCQ au plus tard le 15 novembre 2026. 

Veuillez vous assurer que votre déclaration est remplie dans les délais afin d’éviter tout retard ou non-conformité.

Le 4 novembre prochain, rendez-vous au Colloque ACQ Santé, sécurité et relations du travail, au Château Royal à Laval, pour faire le point sur les nouveaux enjeux, découvrir les changements à venir et repartir avec des solutions concrètes pour mieux y faire face : 

Au programme : 

• L’analyse sécuritaire des risques
• La jurisprudence et le droit récent en RT et SST
• La gestion administrative
• Un panel sur les innovations qui transforment le secteur

Chaque année, 18 trophées des prix Construire récompensent des entreprises membres du réseau de l’ACQ pour leurs réalisations et leur contribution à l’industrie. Faites reconnaître le travail de votre entreprise et soumettez votre candidature dès maintenant.

Pour répondre durablement aux besoins de l’industrie, il faut aussi former une relève qualifiée dès le départ. Ce nouveau livre blanc, élaboré par l’ACQ, dresse un diagnostic de la situation actuelle et met en lumière le rôle de la formation des travailleurs et des travailleuses pour répondre aux besoins du secteur de la construction.

Parler des mesures disciplinaires dans l’industrie de la construction, c’est aborder un sujet qui suscite fréquemment des questions chez les employeurs. À quel moment faut-il intervenir ? Quelle mesure choisir ? Comment réduire les risques qu’une décision soit contestée ? Toutes ces questions mènent à un même objectif : agir de façon efficace, juste et conforme aux règles applicables.