L'EXPÉRIENCE C'EST PAS RELATIF
| RÉSUMÉ Mise en place le 2 avril 2019, la nouvelle structure salariale entraîne des problèmes de non-reconnaissance de l’expérience pour certaines personnes salarié·e·s des réseaux de la santé et des services sociaux et de l’éducation. La mécanique prévoyant l’intégration dans les nouvelles échelles salariales tient compte uniquement du taux horaire gagné et non de l’expérience acquise ou du numéro d’échelon occupé dans l’ancienne échelle. Ainsi, le 2 avril, toutes les personnes salariées ont intégré la nouvelle structure salariale au taux horaire égal ou immédiatement supérieur à celui gagné du 1er avril. Or, pour certaines personnes, bien qu’il n’y ait pas de réduction de salaire, cela se traduit par l’attribution d’un ou de plusieurs échelons inférieurs à celui qu’elles occupent actuellement, et ce, sans égard au nombre d’années d’expérience qu’elles ont accumulées. CE QUI A ÉTÉ FAIT Dès la signature de la convention collective 2015-2020, un comité national réunissant les centrales syndicales, dont la CSN, et le Conseil du trésor a été mis en place. Celui-ci se penche notamment sur les problèmes découlant du passage à la nouvelle structure salariale afin d’y trouver des solutions. Ce comité se réunit régulièrement et la CSN y fait valoir la nécessité de trouver des solutions au problème de reconnaissance de l’expérience. PLAN D’ACTION Nous déployons actuellement un plan d’action sur le terrain afin d’appuyer ces représentations, de sensibiliser le gouvernement et les gestionnaires d’établissement et d’obtenir rapidement des solutions concrètes. D’abord, la vaste majorité des syndicats CSN ont envoyé une lettre par courrier recommandé au président de leur comité patronal de négociation, lui demandant d’intervenir auprès des instances gouvernementales afin de débloquer des mandats permettant à la partie patronale de s’engager dans des discussions avec nous pour trouver des solutions. De plus, nous vous invitons remplir et à mettre en évidence l'affichette disponible au local du SEECVM (A3.03) ou sur le site https://secteurpublic.quebec. Nous vous demandons d’y inscrire votre nombre d’années de service et de l'afficher à votre poste de travail. N'oubliez pas d'envoyer la lettre. | Bonjour camarades, Au risque de me répéter, les semaines et les mois à venir seront fort importants. Vous serez appelés à vous prononcer sur notre cahier de demandes sectorielles (nos conditions de travail) et sur nos demandes de tables centrales (nos demandes monétaires ; salaire, régime de retraite…). Vos commentaires sont nécessaires à l'obtention de meilleures conditions. Vous êtes donc conviés à des assemblées générales afin de faire entendre votre voix. Au plaisir de vous voir en grand nombre le 21 mai prochain ! Solidarité ! Roméo | Instance conjointe du Secteur public ainsi que du Conseil secteur public de la Feesp-CSN du 10 au 11 avril 2019 | Ça bouge beaucoup ce printemps! Les négos approchent et on se préparent. Le SEECVM était présent aux instances conjointes du Secteur public ainsi qu’au Conseil du secteur public de la FEESP-CSN les 10 et 11 avril dernier à Québec. C’est quoi ça, les Instances conjointes du Secteur public à la CSN? | C'est 4 fédérations: FSSS: Fédération de la santé et des services sociaux ; FP: Fédération des professionèles ; FNEEQ: Fédération nationale des enseignantes et enseignants du Québec; FEESP: Fédération des employées et employés de services publics). Le Secteur public se rencontre périodiquement (en instances conjointes) afin de recevoir de l’information, avoir des échanges et débattre sur les négociations à la table centrale. C’est lors de cette instance que le CCSPP nous fait son rapport. | | Lors des dernières instances, le CCSPP nous a fait une présentation des revendications proposées pour la table centrale suite à la compilation du sondage rempli par vous, les membres. Nous avons par la suite, eu une présentation du plan d’action: L’expérience, c’est pas relatif! Ce plan d’action vous est expliqué au début de l'infolettre. Ce même midi, toutes les déléguées sont sorties pour une action en face du Conseil du trésor en lien avec la reconnaissance de l’expérience. Des activités de discussions en tables rondes ont complété cette journée bien remplie. Le lendemain, c’était au tour du Conseil du secteur public de la Feesp-CSN d’avoir lieu. C’est lors de cette assemblée que nous avons débattu des propositions de la table centrale. Certains amendements ont également été adoptés. Cet exercice, fait par toutes les fédérations du secteur public de la CSN, nécessite une harmonisation en CCSPP. Une fois harmonisée, ces propositions vous seront présentées en Assemblée générale. Il va sans dire, que nous sommes au tout début des travaux pour la négociation qui s’en vient. De ce fait, le thème de la négo nous a été présenté. S’UNIR . AGIR . GAGNER . Julie |
Conseil fédéral de la Feesp-CSN du 1er au 3 mai 2019 | En début mai, des représentants du Seecvm se sont rendus à Victoriaville pour participer au Conseil fédéral de la FEESP.Le Conseil fédéral est l’instance qui se tient entre les Congrès de notre fédération. Lors de cette instance, plusieurs présentations très instructives ont eu lieu. Entre autre, sur la négociation du secteur public 2020, les développements législatifs concernant l’équité salariale et les modifications à la loi sur les normes du travail, la santé psychologique au travail, des actualités féministes par le comité de la condition féminine, les différents modes de gestion, la question politique dans l’action syndicale. Lors de la présentation du très inspirant camp Vol d’été Leucan-CSN, les syndicats ont été interpellés afin de participer à son financement. Le Seecvm a d’ailleurs adopté une proposition afin d’acheminer un don conformément aux critères déjà votés en assemblée générale. Finalement, des propositions d’appui ont été votées à l’unanimité pour supporter certains syndicats en conflit. Un trois jours bien remplis ! Julie | Les personnes salariées remplaçantes et les annexes « E » ? Que ce soit pour remplacer une personne absente ou pour donner un coup de main suite à un surcroît temporaire de travail ou un évènement imprévu, ces membres sont toujours très apprécié-e-s de leurs équipes de travail ! Les annexes E (temps partiel sur une base annuelle), nos hirondelles, nous annoncent l’été, le début des vacances. Bien que nous aimerions les avoir avec nous à temps plein, ils rappellent aussi que la session va bientôt recommencer, se renouveler. | Chloé Fortier-Devin Depuis qu’elle a complété ses études au cégep du Vieux Montréal en 2014, Chloé effectue des remplacements au comptoir de photographie. Par la suite, elle s’est spécialisée en photographie artistique au Baccalauréat en Beaux-Arts de l’Université Concordia. Elle est animée par des sujets tel que la place de l’art dans la société, l’art thérapie et la médiation culturelle. Outre le domaine des arts, c’est une sportive enthousiaste, pratiquant la natation, l’escalade et le vélo. Elle se préoccupe des questions féministes et elle est toujours enthousiaste lorsque vient le temps de discuter de ses dernières lectures. Chloé est aussi soucieuse de soulever les inégalités qui s’immiscent dans notre quotidien. Dans ses temps libres, elle aime jardiner et profiter de chaque occasion pour planifier de nouvelles aventures en plein air. | Nathalie Lahely Nathalie est actuellement en poste en tant que technicienne en travaux pratiques (annexe E) pour le laboratoire et service de garde de la Gribouille. Son travail se scinde en deux axes : - un axe terrain en tant qu’éducatrice à l'enfance (soins, accompagnement éducatif des enfants et des familles, animation d’activités en lien avec le développement global de l’enfant)
- et un autre axe qui consiste à être responsable du service de garde (accueil et inscriptions des enfants, accompagnement des salariées étudiantes en technique d'éducation à l'enfance).
Elle se considère comme quelqu’un de sympathique, dynamique, franche, ouverte à la nouveauté, flexible, drôle, à l'écoute des autres et ayant un bon sens de l’humour. Les aspects de sa personne qu’elle aime moins : son sérieux et son perfectionnisme. Elle est une fleur de bitume qui aime à la fois la ville et la campagne (elle dirait même plus mer, l’océan, le bord de l’eau) Les deux lui sont nécessaires ! Elle est une adepte de la gastronomie japonaise, italienne, indienne, thaïlandais, elle nage entre poissons, fruits de mers et végétarisme (avec un faible pour les fromages de chèvre et de brebis). Et pour les plaisirs coupables… il y aurait : chocolat noir 80%, petites pâtisseries à l’occasion ou chips selon l'humeur, bonne baguette au levain de chez Automne ou de chez Pain dans les voiles. Dans sa boîte à talents cachés, il y aurait l’art culinaire, un tantinet humoriste ou comédienne. Ses intérêts sont : la danse (Caraïbes), la zumba, le vélo, la randonnée, les sports de raquette, la natation, l’escalade. Son bonheur serait de voyager avec sa douce moitié pour un grand tour du monde en voilier, en train et en vélo, pouvoir rencontrer de nouvelles personnes de différentes cultures et horizons, vivre plusieurs vies dans son actuelle vie, se réaliser dans d’autres sphères socio-professionnelles, faire des activités sportives au quotidien avant de travailler. Avoir la chance de voir notre monde s’améliorer, se conscientiser et s’harmoniser pour un bonheur partagé tout en profitant sainement de notre belle planète Terre. | | Ketsia Léveillé Elle est technicienne en travaux pratiques pour La Gribouille. Employée au cégep depuis peu, elle vient d'y terminer une technique d'éducation à l'enfance en mai 2018. Son travail consiste à soutenir les enseignants et les étudiants en techniques humaines par le biais du laboratoire d'observation La Gribouille. Elle est éducatrice pour les enfants de 2 à 5 ans qui fréquentent le service de garde La Gribouille. Elle s'occupe également de la logistique et du fonctionnement du même service de garde. Son côté créatif l'aide beaucoup dans son travail puisqu'il faut souvent user d'imagination et de débrouillardise. Ketsia se dit être une personne douce et timide, mais qui a appris à mieux s'affirmer au fil du temps et des expériences de la vie. Elle a aussi été diagnostiquée avec un TDA dans son adolescence, ce qui la fait paraître parfois un peu « tête en l’air ». Elle est née à la campagne et son cœur y reste attachée. Cependant, elle vit en ville, car elle aime avoir tous les services à distance de marche et que les transports en commun y sont mieux implantés. Ses intérêts sont beaucoup en lien avec la nature. Ketsia aime le camping, les longues marches dans les parcs naturels. Elle est une dévoreuse de romans en passant par les policiers, la science-fiction, les faits vécus ou bien les romans psychologiques. Dans la vie de tous les jours, elle a besoin de créer de ses mains. Un peu touche à tout, elle aime le dessin, la peinture, la sculpture, la couture, la création d'outils pédagogiques et j'en passe ! Elle a récemment commencé à pratiquer la pêche à l'aimant. Cela consiste à placer un aimant puissant au bout d'une corde et de la lancer dans les canaux ou points d'eau, afin de retirer les déchets de fer qui polluent les cours d'eau. Elle est également maman d'un petit garçon de 4 ans qui voudrait être forestier plus tard. Son bonheur et plaisir coupable c'est de se coucher tôt le soir et de flâner dans son lit. Elle est aussi un peu une bibitte à sucre qui essaie de se sevrer. | Samuel Pelletier Bon alors, je n’ai pas vraiment le temps mais soit : - Votre poste et une courte description de vos tâches: Agent de soutien administratif, classe I à l’accueil des Services aux Étudiants, j’assiste la coordination du département dans ses tâches, je réponds à l’accueil et redirige toutes les demandes qui me sont faites par, en général, des étudiants. Je remplis, je signe, j’inscris dans Clara, je classe, je fais suivre et je vérifie toute sorte de paperasse qui atterrit sur mon bureau… ah et j’oubliais, et autres tâches connexes.
- Trait(s) de personnalité ou de caractère que vous aimez de vous: Patient… en règle générale j’apprécie les gens qui prennent le temps de bien faire les choses et j’apprécie cela chez moi.
- Trait(s) de personnalité ou de caractère que vous n’aimez pas de vous: Tête de cochon, des fois ça aide à faire valoir ses acquis, d’autres fois ça ne fait que nous empêcher d’avancer et d’évoluer.
- Êtes-vous plus ville ou campagne : Je vis en ville et j’apprécie son ambiance, sa proximité, les gens qui y vivent. Bien sûr, un peu d’air pur, de mer, de montagnes et de nature me ravivent les neurones.
- Vos plats préférés / carnivore ou végétarien : Flexitarien, ça peut vouloir dire pour certaines personnes un végane paresseux, pour moi ça veut dire de ne pas acheter ou de cuisiner directement de la viande ou des produits laitiers mais de ne pas gaspiller les parties d’un animal qui est au final décédé pour me permettre de la manger. Bon, grosso modo je refuse pas quand les gens m’en offrent.
- Vos plaisirs coupables : Les Jeux vidéo de grande stratégie, c’en est ridicule.
- Vos talents cachés : Je retiens beaucoup d’informations qui ne servent pas à grand-chose dans ma vie de tous les jours, mais qui partent très bien des sujets de conversation. C’est pas vraiment caché en fait si vous m’avez déjà parlé plus que 30 secondes…
- Vos intérêts (sports, lecture, cinéma, théâtre, voyage, astronomie, tricot, magasinage, philatélie, nécrologie, rencontres du troisième type…) : Le théâtre, la littérature, le cinéma et les séries attendent toujours le moment où un jour j’aurai le temps de consommer les dizaines de livres non-entamées sur le bord de mon lit et de m’attarder à acheter des œuvres que j’aurai le temps d’apprécier. La musique en général, à part peut-être… non la musique en général. Le voyage c’est bien, sans abus de kérosène, c’est mieux. Les sciences en général, l’observation des choses qui permettent de comprendre les fonctionnements et d’en tirer des leçons.
- Votre bonheur : La vie, la bonne compagnie, l’entraide, le respect… se lever vraiment tard quand je peux.
- Et toutes autres choses ce que vous aimeriez partager avec nous : Je n’ai vraiment pas le temps de faire cette description.
| | Et pour le plaisir des yeux, j'ai ajouté ce magnifique tableau! | Que selon l'article 5-1.02, lorsqu'un poste devient vacant, le Collège décide dans les quarante-cinq (45) jours qui suivent s'il doit le combler? | a) Dans le cas où le Collège, après consultation du CRT, décide de ne pas combler le poste, un avis écrit à cette effet est transmis au Syndicat au plus tard le quarante-sixième (46e) jour de la vacance. b) Le Collège peut, après entente avec le Syndicat, créer un nouveau poste comportant des tâches d'une même classe d'emploi dans plus d'un service. | L’analyse différenciée selon les sexes (ADS) n’est pas une bibitte complexe avec laquelle il est impossible de composer. Au contraire ! C’est un instrument d’analyse formidable qui vise à favoriser l’égalité de fait entre les femmes et les hommes. Nous devrions y recourir aussi bien dans les milieux politiques que dans les organisations syndicales avant l’adoption de tout projet ou de toute mesure impliquant un groupe de personnes des deux sexes. Le comité de la condition féminine vous invitera bientôt à remplir un sondage non nominatif afin de dresser un portrait de toutes et tous nos membres. Le comité s'assurera par la suite que les travaux du SEECVM se réfère aux résultats de cette analyse différenciée selon les sexe. Le court vidéo suivant résume bien ce qu'est l'ADS. En toute solidarité, Isabelle, Gabrielle et Joëlle | PORTRAITS DE FEMMES Marie Lacoste Gérin-Lajoie (1867-1945) et sa fille Marie Gérin-Lajoie (1890-1971) «L’œuvre de la fille s’inscrit dans celle de la mère. Marie Lacoste s’est fait connaître comme cofondatrice de la Fédération nationale Saint-Jean-Baptiste, organisation catholique vouée à l’amélioration des conditions de vie des femmes. Elle a mené un combat pour permettre aux filles d’accéder aux études supérieurs. Sa fille, Marie Gérin-Lajoie, a été la première Québécoise à obtenir un baccalauréat ès arts. Marie Gérin-LaJoie a consacré sa vie au travail social. | Leur engagement à toutes deux est passé par la lutte pour le droit de vote des femmes, l’amélioration du statut juridique des femmes, l’éducation supérieurs des filles ainsi que l’amélioration des conditions de vie des femmes et des familles ouvrières». Source: Journée internationale des droits des femmes : cahier de la participante, CSN, p. 10 Source des photographies : Bibliothèque et Archives nationales du Québec |
CAPSULE SANTÉ, SÉCURITÉ ET ENVIRONNEMENT
| Même l’été, la santé physique et mentale nous tiennent à cœur! Le choix de vacances est fait et cela nous fait déjà rêver. Mais il y a plusieurs de nos collègues qui continuent de travailler au Cégep tout l’été. Donc, ma pensée et mes écrits vont à ces personnes qui se trouvent dans un environnement de travail dérangé et dérangeant puisque comme chaque année, le cégep se transformera en un chantier dans peu de temps. Nous ne vous oublions pas. Soyons patients et si la situation l’exige, pensez à la rapporter à votre supérieur. Par ailleurs, considérez la relocalisation comme une solution même quand les travaux vous affectent indirectement. Vous êtes les mieux placés pour savoir ce dont vous avez besoin. Sur ce, que vous preniez quelques jours de repos ou plusieurs semaines de vacances, bon été! Gisèle | DITES MERCI ! Avec #ditesmerci, la CSN déploie une campagne de valorisation des travailleuses et des travailleurs des services publics afin de rendre plus visible le travail essentiel qu’ils accomplissent tous les jours. | UNITÉ en bref Le journal du Conseil central du Montréal métropolitain / CSN | |
UNE IMAGE VAUT MILLE MOTS... Source: infolettre hebdomadaire de la CSN
Numéro 091 | 09 mai 2019
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