NÉGOCIATION NATIONALE
On intensifie la mobilisation!

Au cours des dernières semaines, nos militant·e·s ont fait connaître leur insatisfaction face aux offres du gouvernement à Laval et en Estrie. Le 13 mai prochain, c’est à Sherbrooke que le Front commun s’invite pour manifester en marge du congrès de la CAQ. Nous serons nombreux·euses à envoyer un message clair au gouvernement : pour attirer et retenir notre monde, il faut améliorer les conditions de travail, assurer un rattrapage salarial et enrayer l’appauvrissement des travailleur·euse·s. Vous avez envie de prendre part à cette action de mobilisation? Inscrivez-vous!

PLAN SANTÉ
Réforme Dubé, danger!

Saviez-vous que, dans son projet de loi 15 « visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace », le ministre Dubé veut recourir encore plus au privé aux dépens des ressources du réseau? Qu’il se prépare à créer l’agence Santé Québec, une nouvelle structure administrative à des lieues du terrain mais qui centralisera tout de même le pouvoir décisionnel? Qu’il prévoit éliminer les conventions collectives locales aux dépens des spécificités de votre région? Qu’il entend fusionner toutes les unités d’accréditation locales au détriment de votre droit de choisir votre représentation syndicale?

La réforme Dubé vous touche directement. Pour en savoir plus sur ce qu’elle contient, consultez notre page « Une alliance forte pour un réseau fort » et restez à l’affût de nos communications pour prendre part aux actions de protestation à venir. Ensemble, bloquons la réforme Dubé!

ACTION SOCIOPOLITIQUE
Réforme Dubé : n'y a-t-il rien d'autre à faire que jouer dans les structures?

Avec le dépôt du projet de loi 15, le gouvernement de la CAQ plonge encore le système de santé québécois dans une réforme majeure des structures sans s’attaquer aux causes réelles du marasme ambiant. Cette réforme controversée poursuit en effet un modèle de gestion qui est loin d’avoir fait ses preuves selon la littérature scientifique. Pour le nouveau Laboratoire de recherche en santé et services sociaux de l’IRIS (LaRISSS), des options bien plus prometteuses existent. La coproduction des services, qui consiste à organiser le réseau de la santé et des services sociaux selon un « système pluraliste axé sur la gestion démocratique locale des services », en est une et fait justement l’objet de la dernière fiche publiée par l’Institut. À lire!

ÉQUITÉ ET RELATIVITÉS SALARIALES
Chercheur·euse·s en établissement, qui êtes-vous?

L’APTS cherche actuellement à obtenir un portrait des membres qui, bien que ce titre d’emploi n’existe pas dans la nomenclature, occupent les fonctions de chercheur·euse en établissement.

Si vous détenez un diplôme de 3^e cycle dans un domaine de recherche, possédez une affiliation universitaire ou êtes admissible à un statut de professeur·e associé·e, nous vous demandons d’envoyer un courriel à mcvincent@aptsq.com avant le 15 mai 2023 en indiquant votre nom, votre établissement de provenance ainsi que le titre d’emploi que vous occupez présentement. Nous communiquerons ensuite avec vous pour mieux cerner votre profil. Merci d'avance pour votre collaboration!

Le gouvernement veut dévaluer le titre d'emploi de sexologue clinicien·ne

Les travaux entourant la détermination du rangement de salaire pour les sexologues et les sexologues clinicien·ne·s se sont terminés récemment. Les parties ont convenu en comité national des emplois que le rangement pour le titre d’emploi de sexologue était le 22. Pour les sexologues clinicien·ne·s en revanche, les parties ne sont pas parvenues à un consensus. L’intersyndicale, qui évalue l’emploi au rangement 24, estime en effet que la partie patronale fait preuve de mauvaise foi dans son évaluation au rangement inférieur. Les cotes des sous-facteurs en litige seront donc soumises à l’arbitrage.

Pour en savoir plus, consultez le communiqué de presse conjoint.

Le MSSS veut abolir le titre d'emploi de technicien·ne de laboratoire médical diplômé·e

Le 11 avril dernier, les organisations syndicales représentant les travailleurs·euse·s du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) ont été informées par l’employeur de son intention d’abolir le titre d’emploi de technicien·ne de laboratoire médical diplômé·e (2224). Il est important de noter que, selon l’information transmise à ce jour par le ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS), les personnes détenant actuellement un poste avec ce titre d’emploi ne seraient pas affectées par la décision puisque l’employeur prévoit procéder par attrition. Les représentant·e·s de l’intersyndicale de la santé et des services sociaux, qui disposent d’un délai de 90 jours pour préparer et transmettre la réponse syndicale, analysent actuellement l’avis transmis par le Comité patronal de négociation du secteur de la santé et des services sociaux (CPNSSS).

Pour en savoir plus, consultez le communiqué de presse conjoint.

ORGANISATION DU TRAVAIL ET ENJEUX PROFESSIONNELS
Sondage national sur l'élargissement des pratiques professionnelles

L'élargissement des pratiques professionnelles, ou le décloisonnement, est la prochaine grande étape des vastes réformes en santé actuellement en cours. Dans le cadre de la consultation nationale sur ce dossier et afin de mieux connaître vos expériences, vos opinions ainsi que vos craintes et espoirs en ce qui a trait au décloisonnement, l'APTS vous invite, quel que soit votre titre d'emploi, à répondre à son sondage d’ici le 17 mai prochain.

Journée de réflexion sur les laboratoires au MSSS

Pour assurer la pérennité et la qualité des services offerts dans les laboratoires publics l’APTS a participé, le 28 avril dernier, à une journée de réflexion organisée par le MSSS. L’APTS a exercé son leadership en proposant trois axes de solutions :

1. des mesures d’attraction et de rétention du personnel diplômé en technologie d’analyses biomédicales;

2. une décentralisation des laboratoires;

3. un moratoire sur toute nouvelle construction en lien avec la démarche OPTILAB.

De plus, l’APTS produira un mémoire en espérant que des actions concrètes et rapides ressortiront de cet exercice et seront enfin mises en place. Nous devrions pouvoir vous fournir plus de détails en juin.

RELATIONS DE TRAVAIL
Droits pendant la grève légale de 2021 : une deuxième victoire pour l'APTS

Après une première victoire importante au CUSM, c’est au CHUM que l’APTS a obtenu gain de cause dans le dossier des droits pendant la grève légale de 2021. L'arbitre Guimond a statué que les conditions de travail des personnes salariées qui rendent les services essentiels ne doivent pas être modifiées par l'employeur sans entente avec le syndicat et a donc ordonné le rétablissement de l'ancienneté. Reste à voir si, comme au CUSM, le CPNSSS utilisera le recours exceptionnel du contrôle judiciaire pour tenter de faire casser cette décision. À suivre.