Pour une probation sans perturbation
Si vous faites partie des chargé(e)s de cours qui n’ont pas encore obtenu leur probation, lisez ce qui suit. Cela ne peut que vous intéresser.
- Quelle est la portée de la probation ?
Obtenir sa probation est une condition nécessaire pour : 
- Bénéficier de l’exonération des frais de scolarité pour vous, votre conjoint(e) ou vos enfants ; 
- Obtenir une contribution financière de plus de 1 000 $ pour des activités de formation professionnelle ; 
- Tirer profit du programme de perfectionnement ;
- Soumettre un projet d’intégration pédagogique.
- Quelles sont les démarches à suivre pour l’obtenir ? 
Le processus est défini à l’article 12 de la convention collective. La durée de la période probatoire varie selon le statut : 
-  pour un(e) chargé(e) de cours, la période de probation s’étend :
-
pour un(e) chargé(e) de clinique, la période de probation dure :
- pour un(e) chargé(e) de formation pratique à la Faculté de l’aménagement et un(e) superviseur(e) de stages, la période de probation s’étend :
Pendant cette période probatoire, la direction du département (l’unité d’embauche attitrée) a l’obligation : 
- de rencontrer au moins une fois la ou le chargé(e) de cours pour évaluer sa pratique ;  
- d’aider, si nécessaire, la ou le chargé(e) de cours à surmonter ses difficultés en lui offrant des mesures de soutien. 
Durant le trimestre qui suit cette période probatoire, il revient au BPE (Bureau du personnel enseignant) d’informer la ou le chargé(e) de cours :
- du moment où sa pratique sera évaluée formellement ;
- qu’elle ou il doit déposer certains documents pour cette évaluation.
Les documents évalués, il revient à la direction du département d’informer la ou le chargé(e) de cours :
- que sa probation est réussie ;
- ou qu’elle crée un comité pour évaluer le niveau de compétence de la ou le chargé(e) de cours et décider si la période probatoire doit être prolongée ou si la ou le chargé(e) de cours n’a pas satisfait à sa période probatoire.  
Différents cas de manquements de l’employeur à ses obligations à l’égard du processus et de la période de probation ont été portés à notre attention. Par conséquent, si vous avez complété votre période probatoire et que vous n’avez reçu aucun courriel du BPE ou si vous avez déposé vos documents et que vous n’avez eu aucun suivi de la part de la direction de votre département, contactez-nous (infocc@scccum.ca). Nous vous aiderons à remédier à la situation. 
L’équipe de la convention collective,
Alain-Christophe Bihan, vice-président à la convention collective
Catherine Dion, conseillère à la convention collective
Kenneth George, conseiller à la convention collective 
Saleha Hedaraly, conseillère à la convention collective
Amélie Cahart, coordonnatrice à la convention collective