20 mai 2022

Vol. 7 no 8

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Pour une probation sans perturbation

Si vous faites partie des chargé(e)s de cours qui n’ont pas encore obtenu leur probation, lisez ce qui suit. Cela ne peut que vous intéresser.

  1. Quelle est la portée de la probation ?

Obtenir sa probation est une condition nĂ©cessaire pour : 

  1. BĂ©nĂ©ficier de l’exonĂ©ration des frais de scolaritĂ© pour vous, votre conjoint(e) ou vos enfants ; 
  2. Obtenir une contribution financière de plus de 1 000 $ pour des activitĂ©s de formation professionnelle ; 
  3. Tirer profit du programme de perfectionnement ;
  4. Soumettre un projet d’intégration pédagogique.
  1. Quelles sont les dĂ©marches Ă  suivre pour l’obtenir ? 

Le processus est dĂ©fini Ă  l’article 12 de la convention collective. La durĂ©e de la pĂ©riode probatoire varie selon le statut : 

  1.  pour un(e) chargĂ©(e) de cours, la pĂ©riode de probation s’étend :
  • sur les quatre premiers cours donnĂ©s ;
  • ou jusqu’à l’obtention de trois points sur une pĂ©riode d’au moins trois trimestres. 

  1. pour un(e) chargĂ©(e) de clinique, la pĂ©riode de probation dure :

  • pendant les 180 premières heures de cours sur une pĂ©riode d’au moins trois trimestres. 

  1. pour un(e) chargĂ©(e) de formation pratique Ă  la FacultĂ© de l’amĂ©nagement et un(e) superviseur(e) de stages, la pĂ©riode de probation s’étend :
  • sur les trois premières pĂ©riodes d’engagement pendant au moins trois trimestres. 

Pendant cette pĂ©riode probatoire, la direction du dĂ©partement (l’unitĂ© d’embauche attitrĂ©e) a l’obligation : 

  1. de rencontrer au moins une fois la ou le chargĂ©(e) de cours pour Ă©valuer sa pratique ;  
  2. d’aider, si nécessaire, la ou le chargé(e) de cours à surmonter ses difficultés en lui offrant des mesures de soutien. 

Durant le trimestre qui suit cette pĂ©riode probatoire, il revient au BPE (Bureau du personnel enseignant) d’informer la ou le chargĂ©(e) de cours :

  • du moment oĂą sa pratique sera Ă©valuĂ©e formellement ;
  • qu’elle ou il doit dĂ©poser certains documents pour cette Ă©valuation.

Les documents Ă©valuĂ©s, il revient Ă  la direction du dĂ©partement d’informer la ou le chargĂ©(e) de cours :

  1. que sa probation est rĂ©ussie ;
  2. ou qu’elle crée un comité pour évaluer le niveau de compétence de la ou le chargé(e) de cours et décider si la période probatoire doit être prolongée ou si la ou le chargé(e) de cours n’a pas satisfait à sa période probatoire.  

Différents cas de manquements de l’employeur à ses obligations à l’égard du processus et de la période de probation ont été portés à notre attention. Par conséquent, si vous avez complété votre période probatoire et que vous n’avez reçu aucun courriel du BPE ou si vous avez déposé vos documents et que vous n’avez eu aucun suivi de la part de la direction de votre département, contactez-nous (infocc@scccum.ca). Nous vous aiderons à remédier à la situation. 

L’équipe de la convention collective,

Alain-Christophe Bihan, vice-président à la convention collective
Catherine Dion, conseillère à la convention collective
Kenneth George, conseiller à la convention collective 
Saleha Hedaraly, conseillère à la convention collective
Amélie Cahart, coordonnatrice à la convention collective 

 
 
office365

Les représentants des chargé(e)s de cours à l’Assemblée universitaire ont dénoncé le retrait d’un ou de plusieurs services d’Office 365 et ont demandé aux gestionnaires d’en justifier les raisons. Le vice-recteur à l’administration et aux finances s’est engagé à se pencher sur le problème.

Afin de gagner en efficacité dans ce dossier, pourriez-vous répondre à ce court sondage ?

Nous vous invitons à cliquer sur ce lien si vous avez reçu le message de l’Université.

Avez-vous reçu un message de l’Université vous informant du retrait d’un ou de plusieurs services d’Office 365 ?

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