Mars 2023

Cette édition vise, entre autres, à rappeler certains processus RH qui ont lieu en fin d'année financière. 

Cette communication vise à vous informer des publications faites sur le groupe privé Facebook de votre association, l'ADDS/SAQ. Toutes vos suggestions sont les bienvenues, n'hésitez pas à nous contacter

Cliquez sur l'image ci-dessus pour rejoindre le groupe. 

 
 
 
 

La Cera

Notre partenaire en matière d'encadrement du régime de retraite nous a soumis un info-partenaire au cours des dernières semaines. 

Cette communication vise à vous informer des fonctionnalités disponibles sur le portail « Mon dossier » de Retraite Québec. 

 

En savoir plus

Desjardins assurances collectives

Saviez-vous qu'un outil d'évaluation de votre santé globale est disponible dans la plateforme de Desjardins ?

 

En savoir plus

 

StromSpa

L'ADDS/SAQ en partenariat avec StromSpa vous offre des rabais exclusifs sur plusieurs forfaits détente. 

Vous devez procéder à l'achat de votre forfait sur le site avant d'aller à votre journée détente.

 

En savoir plus

Programme de bourses Desjardins

15 prix pour un montant total de 20 000$ remis en bourses.

Inscription entre le 1er et le 31 mars 2023.

 

En savoir plus

 

Moderniser son leadership

« La nouvelle génération de travailleurs recherche un sens au travail, l’inclusivité dans la prise de décisions, la transparence et l’équité.

La pandémie a bouleversé nos façons de faire. Les trois dernières années ont propulsé au centre des enjeux la qualité de vie et le mieux-être des employés. Pour les entreprises, il ne suffit plus d’être un bon citoyen corporatif, il faut savoir relever les défis environnementaux et proposer un climat de travail qui valorise le bien-être des employés. »

 

Lire l'article

Le droit de travailler en paix

« Les travailleurs savent qu’être rabaissé ou mis de côté, que ce soit par son supérieur ou un collègue, n’est pas normal. Et qu’un commentaire ou un geste en apparence banal peut finir par avoir un effet dévastateur sur la personne qui le subit s’il est répété jour après jour. Ces situations insidieuses sont d’ailleurs infiniment plus répandues que le harcèlement sexuel — celui-ci représente moins de 4 % de l’ensemble des plaintes de harcèlement psychologique traitées par la CNESST chaque année. »

 

Lire l'article

Comment mettre fin au harcèlement psychologique?

Q. —«Rumeurs diffamantes sur mon compte, vives tensions avec deux collègues et même, dernièrement, violence physique à mon égard. Cela fait deux ans que je me trouve dans un milieu de travail toxique. Je me sens détruit mentalement. Je ne sais plus quoi faire pour me sortir de tout ça…» – Élias

R. — Cher Élias, la loi protège les salariés contre le harcèlement psychologique au travail. Je vais vous indiquer comment savoir si vous êtes bel et bien victime de harcèlement. Et le cas échéant, les recours à votre disposition pour y mettre fin. »

 

Lire l'article

Contrer l'incivilité au travail, un défi quotidien

« Les comportements irrespectueux tolérés au sein des organisations ont des répercussions importantes sur les employés. Pour les atténuer, les gestionnaires peuvent faire échec à l’incivilité en montrant l’exemple et en instaurant des normes que tous devront respecter. »

 

Lire l'article