Le Sommet Segic 2026

Venez avec vos questions, repartez avec des réponses

Comment retenir ses talents sans faire exploser les coûts? Que peut vraiment faire l'intelligence artificielle pour un programme d'avantages collectifs? Comment passer du curatif au préventif, au-delà de l'assurance? Le 26 novembre, le Sommet Segic réunit tout l'écosystème pour en discuter concrètement, avec des organisations qui ont déjà fait le virage.

Quinze sessions, deux pistes en simultané : des tables rondes où employeurs, courtiers, actuaires et assureurs se répondent sans filtre, et la découverte des technologies qui transforment déjà l’expérience des employeurs et des participants.

Une journée complète : petit-déjeuner, dîner, rencontres avec nos 15 partenaires et cocktail dînatoire de réseautage.
6 UFC reconnues par la CSF · Traduction simultanée vers l'anglais

Webinaire Segic × Science&Humans

La pièce manquante dans les avantages sociaux : la santé hormonale au travail

Segic et Science&Humans vous invitent à un webinaire pour présenter le plus récent service du Marketplace : des programmes complets en santé hormonale, encadrés par des professionnels de la santé, un enjeu trop souvent oublié dans les avantages sociaux.

Mercredi 28 octobre 2026, de 14 h à 14 h 45 (HE)

Intervenant : Dr Fady Hannah-Shmouni, MD FRCPC, chef conseiller médical – Santé des hommes
Un webinaire pensé pour les courtiers et les promoteurs de programmes collectifs

Marie-Nancy Cros à la tête de l’équipe TPP

Déjà bien connue de nos clients et de nos équipes, Marie-Nancy Cros est maintenant Responsable du département TPP (paiement par un tiers) chez Segic. Son équipe s’occupe des réclamations, des paiements et des remboursements des programmes d’avantages admissibles, y compris les comptes santé et mieux-être. Résultat : des remboursements suivis de près et une gestion financière simplifiée pour les employeurs et les participants.

Une question sur les réclamations ou les paiements ?

Écrivez à Marie-Nancy : mcros@segic.ca

Dépenser plus ne suffit plus à retenir vos talents

Les employeurs canadiens n'ont jamais autant investi dans les avantages collectifs, pourtant à peine un employé sur deux comprend bien son régime. Dans cette vidéo, découvrez pourquoi la rétention se joue moins dans la générosité que dans la pertinence et la lisibilité du programme, et les quatre leviers des organisations qui s'en sortent sans faire exploser les coûts.

Pour aller plus loin : les données canadiennes 2025-2026 et le nouveau rôle du courtier

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