infolettre du DEPPI #7 - Été et Automne 2020

Chers membres du DEPPI,

Les activités du partenariat continuent malgré le contexte difficile que nous vivons. Vous trouverez dans cette infolettre un aperçu des activités et résultats de recherche du DEPPI. Bonne lecture !

Charles Bellemare

Vidéo : Rapport de progression - Été et Automne 2020

Dans le cadre de sa stratégie de dissémination des activités et des résultats de recherche, le DEPPI produit une série des rapports de progressions relatant les activités de l’initiative.

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Matabé Elfried Toba au tableau d'honneur de la Faculté des études supérieures et postdoctorales

Elle reçoit cette distinction en raison de ses remarquables résultats scolaires et de l'excellence de son mémoire reconnu par l'unanimité des membres du jury.

Vidéo : Discrimination et efficacité des subventions salariales

Ibrahima Diallo est étudiant au doctorat en économique à l'Université Laval. Dans cette capsule, il nous présente un des chapitres de sa thèse qui porte sur l'impact de la discrimination sur l'efficacité des politiques publiques.

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Vidéo : Emploi et incapacité

Elfried Toba présente son mémoire qui porte sur l'emploi des personnes avec des incapacités au Canada. Dans cette capsule, elle établit un portrait du marché du travail pour les personnes avec incapacités en comparaison aux personnes sans incapacité.

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Vidéo : Programmes d’aide à l’emploi et solidarité sociale

Marie-Pierre Rancourt présente son mémoire qui porte sur l'efficacité des programmes d'aide à l'emploi pour les prestataires d'aide et de solidarité sociale vivant avec des contraintes sévères à l'emploi. Elle y présente également ses résultats qui témoignent d'une efficacité variable d'un programme à un autre et d'un prestataire à un autre.

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Lauren Delort a déposé son mémoire

Lauren Delort présente son mémoire qui porte sur les déterminants d’une déclaration de contraintes sévères à l’emploi pour les prestataires de l'aide sociale. Elle y expose l’arbitrage effectué entre deux conséquences de cette déclaration : une hausse de l’aide financière et l’exclusion du marché du travail, définies respectivement comme un bénéfice et un coût économique.

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Caroline Vonlanthen se joint à l'équipe du DEPPI

Une nouvelle étudiante se joint au pôle Moncton afin de prêter main-forte à l'équipe dans la première phase d'analyse des données d'entrevues. La collecte des données au Nouveau-Brunswick est terminée. Bienvenue dans l'équipe Caroline !

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Conférence de Francis Charrier

Dans le cadre de la rencontre virtuelle de valorisation des connaissances sous le thème « Handicap, travail et politique. Tour d’horizon des mesures et des pratiques de soutien à l’intégration au travail des personnes ayant des incapacités au Québec », Francis présentera le 24 novembre 2020 les différentes conceptions qu’ont douze travailleuses et travailleurs ayant des incapacités motrices quant à la conciliation travail-vie personnelle.

Groupe TAQ finaliste du Prix À Part Entière

Groupe TAQ est finaliste dans la catégorie Organismes à but non lucratif des Prix À Part Entière 2020 de l’Office des personnes handicapées du Québec. Le Prix À part entière vise à reconnaître les personnes et les organisations qui posent des gestes pour accroître la participation sociale des personnes handicapées.

Le ROSEPH lance son nouveau projet STEP

Le Regroupement des organismes spécialisés pour l'emploi des personnes handicapées (ROSEPH), en partenariat avec le Centre collégial de soutien à l’Intégration ouest (CCSI Ouest), est heureux de vous annoncer le déploiement du projet STEP « du STage à l’EmPloi ».

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Groupe TAQ est finaliste de la campagne « Coups de coeur » Desjardins

Groupe TAQ est fier de faire partie des finalistes de la campagne Coups de cœur du Fonds du Grand Mouvement de Desjardins dans la catégorie « À fond entrepreneuriat». Desjardins s'est engagé à investir 250 millions de dollars jusqu'en 2024 dans les communautés pour appuyer des projets qui ont le potentiel de transformer notre société. Parmi les centaines d'entreprises et d'organismes que nous avons soutenus depuis 2016, nous en avons choisi 9 pour les propulser plus loin vers leur rêve. Découvrez ces 9 projets qui ont été soumis au vote du public dans les catégories jeunesse, développement durable et entrepreneuriat. Le projet qui aura reçu le plus de votes dans sa catégorie obtiendra une contribution financière de 100 000 $. Les noms des 3 gagnants seront dévoilés en décembre 2020.

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Publication d'un fascicule aide-mémoire destiné aux employeurs

Depuis plusieurs années, Axtra s’intéresse à la question des stages en entreprise et aux bénéfices concrets qu’ils peuvent avoir dans le parcours professionnel des individus, mais également pour les entreprises. Grâce au soutien financier de la Commission des partenaires du marché du travail, l’Alliance a élaboré un guide aide-mémoire à portée généraliste visant à soutenir les employeurs ou les personnes responsables des stages au sein de l’entreprise, et ce peu importe le type de stagiaire ou de stage. Développé en collaboration avec des intervenants des centres-conseils en emploi membres d’AXTRA et des employeurs, ce fascicule offre un survol complet des différentes étapes et conditions à mettre en œuvre dans le cadre d’un stage.

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Quariera 2021

La prochaine édition du colloque #QUARIERA, produite par Axtra, se déroulera virtuellement du mardi 16 février au vendredi 19 février 2021. Pas de doute, cette édition sera sans précédent!

Saisissez cette opportunité inédite de partage d'expertise et de formation en direct de votre salon, de votre bureau ou du café d'à côté. Restez à l'affût!

Y a-t-il discrimination à l’embauche des jeunes Maghrébins au Québec ?

Claude Montmarquette, professeur émérite au Département de sciences économiques de l’Université de Montréal, et Brahim Boudarbat, professeur titulaire à l'École de relations industrielles de l’Université de Montréal, tous deux Chercheurs et Fellows CIRANO, ont présenté leur étude « Le nom, un facteur de discrimination à l’embauche : résultat d’une étude expérimentale ».

Expérience 303 : un logement rénové selon les principes du design universel

Prouvant que le design universel peut allier à merveille fonctionnalité et esthétisme, Expérience 303 de Société Logique est le premier logement de démonstration de ce type offert au Québec.

En septembre dernier avait lieu la visite virtuelle d’Expérience 303. Un vidéo est disponible.

Partenariat d'équité: ROSEPH-RIQEDI

Le Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées (ROSEPH) et le Réseau interuniversitaire québécois pour l’équité, la diversité et l’inclusion (RIQEDI) sont fiers de vous annoncer leur partenariat. En organisant conjointement des actions de sensibilisation au sein de leurs réseaux (conférences, ateliers de mise en situation…), les partenaires souhaitent promouvoir l’emploi des personnes en situation de handicap. Les universités québécoises membres du RIQEDI sont des employeurs emblématiques qui proposent une gamme de métiers variés. Les services d’employabilité membres du ROSEPH offrent un accompagnement aux universités afin d’encourager l’intégration à l’emploi des personnes en situation de handicap. Cette union est une initiative au service de l’équité, dans une société qui en a fait un de ses principes fondateurs.

Avant tout, nous voulons contribuer à l'inclusion des toutes et tous dans nos milieux de travail!

Nous vous invitons à consulter le communiqué de presse.